职场新人要不要问同事“你觉得我怎么样”

会问同事这句话的，大多是参加工作不久的孩子。我其实也没多大，工作也才两年多，我以前也会在意同事的看法，现在觉得没有什么比做好自己更重要了。

“你觉得我怎么样”会让听的人觉得，你是想问“在你眼中，你觉得我的工作能力怎么样”。

你刚到公司不久，没参加什么项目，看不到你能力怎么样，我对你这个人也不了解，你这么问我，往往是想听到好听的话。

这个时候常常会回答：“我觉得你挺外向的，也比较主动。”

都往好的回答，性格、品行、容貌等。

如果你的工作能力很强，当然也会毫不吝啬地夸赞你。

怕就怕，没看到你的能力，倒发现了你的不足，我是说呢还是不说呢？说了你还是这样会不会加深我对你的印象。

太在意别人的想法，自己会很累，也会让人觉得这是不成熟的表现。

同样一句话，问一个人多次，就不知道怎么回答了。

我身边的一个同事，入职2个多月，比我大一点，刚从学校毕业参加工作。

周五他说，他想去问领导对他的期望和安排，我们三个人都持反对意见。

我反对他的是：“领导对你的期望很高，你达不到会不会失望？”

说这句话也是因为前面安排他写代码没写出来，也结合了自己的经验。

也许年轻人总想干出点成绩吧，只是他的野心跟他的能力还不太对等。我们部门属于放养模式，大部分时间都是自己找事情，没有人会每天给你安排什么。

问这些问题总感觉还没有从学生的角色换到工作中来，大家都成年了，工作了没人会一直把你当个小孩。

踏踏实实地做好自己的事情，不要老去问人家对你的印象期望规划，有工作就好好做，没工作就好好学习，看自己差什么学什么，多向同事学习，多总结，你的努力总会被看见。

你做出了点什么，人家才知道给你安排点什么。