061.成长，是未来的信仰

这是3篇演说词草稿，我会持续完善到4月10日。如果你有好的建议，请留言。不胜感激。

1，《成长社群》演说词

尊敬的各位学习伙伴大家好，

我不称呼在座的诸位为“领导”，是因为我觉得“学习伙伴”更合适企业的成长和社会当下的趋势。

061.成长，是未来的信仰

我

我不知道该怎么说。

以上是我的讲解。乱七八糟的反差。

如果项目没有通过，可能不是这个项目不够好，主要是演讲能力的表达问题。

那么我怎么提升演讲表达呢？

人事网书

我找到善于讲课的李艳老师，她说你如何凸显你的项目价值呢？帮我辅导演讲技巧。（预设）

如果《国航员工个人成长与职业发展微社群》没有通过，有两个原因第一，我的演讲能力不够好。第二，我没有找到一个成长社群，实现快速成长。

最后，感谢您的聆听。请您相信，我所说的都是错的。但是，我一直在努力做一些正确的事儿，通过一点点的努力（甘地的改变PPT），帮助自己和他人成长为更好的自己。

飞机停在地面上最安全，可是，它的使命就是飞啊！

2，《职场幸福课》演讲词

有点紧张。紧张是期待。期待是不是可以被满足？

一念之转。

我的情绪受谁的控制？

演讲结束，大家的投票结果辉影响我的情绪，但是，它决定不了。

圆方规划图现场打分。

提升你的幸福指数。

3，职业发展课

生涯四度模型，现场体验

061.成长，是未来的信仰

三叶草模型中各部分互为推动关系，从而使整个职业生涯转动起来，以取得持续不断的发展。它的一般工作模式：兴趣衍生出学习某项知识的需求以及实际行动—随着学习和知识积累，能力会一定程度提升—能力提升能够完成更多原来设想的事情，与此同时，随着层次和境界的提高，我们看事情的角度也会不同，此时价值观开始起作用，发现并确定下一个目标。方向确定之后，兴趣推动我们不断为之努力，以此循环，推动了三叶草模型稳步向前推进。

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其他计划:

设计调查问卷

拜访寻求意见

设计体验模型

前提是，梳理支持员工发展的平台和路径，目的是员工清晰个人成长与发展能够获得资源和支持

我所看到的公司的职业发展平台有哪些？

利用好公司的现有平台帮助