搞定大公司的简历和面试经验分享 | 得到专栏分享

2017-02-24 本文已影响86人 Cathy余志春

[本文章来自于得到专栏的分享]

招聘中只看两个问题
- 能不能看（应聘者的能力）
- 愿不愿意看（应聘者的意愿）
HR一般主要考察应聘者的几个方面
- 考查用人的智商（说话的逻辑、应对HR的反应）
- 设定专业场景来考查应聘者的一些经验经历是否真实？（设置细节）去伪成真
- 考查离职的动机---拿下你的成本有多大？
岗位的适应性问题---职位的转换适应性
组织的适应性问题---和个人的真实意愿是否符合
地点的适配性---工作环境、交通便利性
穿着方面---商务职业装、保守
沟通技巧---学会倾听、简练地回答问题
如果HR对于你的回答无反应，那就试着问HR是否还需要你进一步详细地回答
提升简历抓眼球的点
面试之前要对面试公司进行初步的了解---提前做功课、这家公司的了解、产品的了解、职位的了解、岗位的了解、公司的人文了解等等。

让自己从被动变主动，多选一（多投简历，多拿offer）
搜集公司的信息
差异化（营销策划的差异化）---品学兼优、乐观、能力强、长得帅气、学历高、情商高等---定位自己的价值
具体的需求---基本的工资是多少
- 不知道你的期望值？（HR的提问）
- 不知道你这边一般像我这样的岗位基本工资是多少呢？（我的谈判技巧）
**面试谈薪水的5w3h技巧: **
- what:招聘的是什么职位？
- why：为什么要招聘这样的职位？你们对这个职位有什么样的背景考虑？
- where:你们会把这个人用在什么地方？出差还是在本地工作？
- when:什么时候可以开始上班？上班时间要求？
- who:在谁的下面工作？在哪个部门工作？跟公司进行什么样的战略配合
- how many: 这样的岗位现在有多少？
- how much: 现在工资规划、上班时间规划
- how: 支付方式是怎样的？
采取商量的方式进行秒杀---最近面试了很多家公司，提供的待遇也挺好的。贵公司提供的条件我也挺满意的，如果您对我的条件还算满意的话，期待您早些做下决定也方便我好做决定。
到底如何在别人问的时候巧妙回答呢？
- 不能回答的问题采取反问形式
- 难以回答的问题稍后回答（领导，您的提问让我醍醐灌顶，有点烧脑，我回去思考下再答复您）

why: 为什么做这样的事情？（理解自己的初心）

[信息收集---信息处理---信息输出]

岗位分析：通过外部参照物找到未来方向[信息收集]
- 通过对过去的反思和分析以及教育背景，分析自己的天分所在，划定专业领域；
- 通过多个岗位的分析，确定大致的岗位方向
- 分析工作地域的环境资源，产业政策，社会科技趋势，确定行业方向；
- 根据自身资源寻找相对优势，确定自己进入的行业与职业；
- 通过岗位要求，分析所属的职业技能，练好基本功，做好充分准备；
行业分析：着重对行业全面性的把握[信息处理]
- 通过网络和行业专业报刊，搜集不少于30万字行业性的、重点企业的有效资料；
- 进行资料分析，归类归纳，汇总，按主题形成理论框架，整理案例重点，根据信息之间的关系，找到信息之间的规律与逻辑；
- 将３０万字资料归纳成５万字，写成一份符合金字塔逻辑结构和商务行文根式的行业报告；
讲座报告：着重对专业系统性的把握[信息输出]
- 针对应聘岗位，从行业报告中选出一个重点，缩写一万字的一小时演讲稿；
- 将演讲稿归纳成主题标题和关键文字，配以生动图片，制作成ppt;
- 学习演讲技巧，与同伴进行互动练习，反复修改ppt和话稿，直到完全脱稿演讲；