关于借钱、同性恋、年轻人的迷茫
关于借钱、同性恋、年轻人的迷茫
文 | 梦惜仙
两天没更新，如果今晚不更新的话，可能又长期断更了。这两天收到几个话题，就随意聊聊吧。
▼关于借钱
这个话题是我断更之后收到的第一个话题，注明是在零点聊天群做话题的。不过人数已经达到9个人的群，在我发布话题之后，还是没有人聊天，对此我并不强求。
关于借钱这件事往往会分成两派，有人羞于提起借钱，觉得借钱就是欠人情，不愿意欠人情，而有些人觉得借钱是家常便饭，还能当大爷。
我属于前者，不到万不得已，很少向别人借钱，宁愿去花点利息也不愿意借熟人的钱，人情的事我容易想得复杂，还是要避免这些麻烦的。不过借钱给别人倒是很大方，毕竟社交圈比较窄，能想到找我借钱的人基本都是信得过的人。为了避免自己多想，在自己的可控范围内，借出去的钱都当是丢了，也没想着什么时候能后收回来，这大概就是我的借钱观吧。
如果一个不是很熟的人跟你借钱会怎么样？我碰到过一次，网上认识的朋友，还是很久没有联系的，突然问我借钱创业，而且还不少。原本以为是被盗号，就问了共同好友，看看什么情况，不过最后确认确实是本人，而且他向基本上所有可以联系的朋友借了钱。不知道真实原因，自然也没有借到钱，最后如同很多很久没有联系的朋友一样，继续没有了联系。
朋友范围内，想必是没有第二类人的，毕竟这类人已经被我排除在社交圈之外。
▼关于同性恋
说实话，关于同性恋这个话题，大多数内容的获取还是在网上的文章上，毕竟身边并没有这样的朋友，也没法找到一些切身的体会。我对于同性恋没什么反对或者支持的态度，这些都是个人的自由，既没有伤天害理，也没有法律禁止。法无所禁即可为，更何况前几天台湾通过了同性恋可以结婚的法律，大陆相似的法律出台也只是迟早的事情。
可能是因为传统观念的原因，一些反对或者厌恶同性恋的人可能自己都说不出什么理由，仅仅是下意识就觉得这样是不正常的，然后不断强化这个观念罢了。如果两性的结婚在生产力比较低下的时候只是为了繁衍后代，那么按理说到了现代无论是技术还是精神层面上，繁衍早已不完全依赖两性，同性结婚并不代表不能有下一代，更何况这只是多一种两性相处形式，并不是让所有人都变成同性恋，每个人都可以有自己的选择，也没有必要剥夺别人的选择。
以下是来自读者的看法：
我认知的同性恋有生理上的和心理上的。生理上的么得办法调整，心理上的需要看心理医生。讲道理，都是爱一个人，只要行为正常一些，其实直弯我觉得不是问题。现阶段还是要包容鼓励一些吧，很多同性恋人士因为周遭的异样眼光产生了自暴自弃的行为，又带坏了大众印象。如此恶性循环不是很好。稳定的多元化社会才是比较健康的社会，不过我不知道这一代人类文明能不能进化到那一天。（来自：落小鸢）
▼关于年轻人的迷茫
这话题很大，在我面对很多别人的迷茫的时候，最多的想法就是“这些人总想着让别人帮自己做决定”，也许这就是年轻人最大的迷茫吧。可能你会觉得想让别人帮忙做选择，这是迷茫导致的结果，但实际上迷茫不正是因为不知道怎么选择吗？面对工作，不知道是选择自己感兴趣的，还是选择比较赚钱的；面对未来，不知道是选择安稳到头，还是在未知中寻找精彩；面对黑夜，不知道是选择早睡早起，还是胡思乱想到失眠……
前几天刚好看到微安的《当你迷茫时，你应该做什么？》这篇文章，她给出三个建议“停止内心消极对话、锻炼身体、学习”，归结一句话就是保持良好的精神状态与身体素质去不断学习，用学习来填补迷茫的空虚。
迷茫光是想没有用的，没有人能帮你做决定，而且其实你也只是想听到自己接受的答案，还不如直接去做，也没什么选择不选择的。
▼关于同工同酬
前几天写过一篇关于同工同酬的文章《
学历要求本科是歧视？同工同酬不是这么理解的
》，有朋友表达欲爆发，说一些不一样的观点，留言放不下，就发到了后台，今天就一起分享出来：
我不太认同你关于同工不同酬的观点，在薪酬保密制度体系的公司里就是会存在同工不同酬这样的现象存在，我只能从企业成本角度去认为企业在招人过程在对薪酬进行把控，面试时谈判能力或者对于薪酬不那么敏感的人往往就是同工里面低薪酬的那个，企业招聘人员难度也会影响薪酬。
而且说实话每个人进一个企业之前都无法知道十分具体的工作内容、时间等（或者说面试时所说的工作内容、时间等往往经过美化且不全面的），所以当真正工作之后发现了同工不同酬，加之面试企业与员工之间的信息不对称，以我看来就是十分不公平的。
如果以工作结果为导向的，员工给公司带来的贡献不同，同岗位同职级员工完全可以通过量化、透明化的绩效考核去进行差别化对待，但如果同岗基础工资不同，从这个角度出发依旧不公平。
还有一种情况就是内升和外聘，内升的薪酬低于外招是比较常见的情况，企业抓住内升员工原本在低一级别职级的薪酬都能够接受，升职涨薪必然更易接受，因此在内升时薪资也会控制在低于同职级外招水平之下；但是吊诡地方在于，往往能够内升的员工不就因为工作结果好，能够给企业带来效益才能内升的，所以在对比外招同职级员工往往给企业创造价值更高，这也是不公平之处。
上述几种情况这还排除了关系户等一群特殊人群。因为刚好是自己职场碰到的事，所以忍不住多bb了几句。留言发不了，不行不行，这阻碍我的表达欲。（来自：声）
关于这个想法，我当时是这么回的：是的，我的说法只是为了安慰大多数人实际上，新员工比老员工的工资高的现象很普遍。而且面试的时候，也一定程度上决定了基础工资，我之前去公司面试的时候，一开始就是比较自信地提工资，而且也展现了相应的能力，所以一转正就直接p2了，相对于部门其他人都要入职以上才能转p2。不过这也在一定程度上说明，还是看能力说话的。内升成本比较低，而同等能力下，外聘需要考虑谈判成本，外聘的待遇比内升的要高包含了跳槽补偿，这也是外来的和尚好念经的原因之一，毕竟有了沉没成本，期望值更大。
以上话题，你有什么新看法吗？可以留言聊聊。
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关于图片：原创文章来自梦惜仙拍摄，转载图文来自原作者。
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