11年实践总结的铁军执行力独门秘笈

11年实践总结的铁军执行力独门秘笈

众所周知，没有执行力，一切都是零。无论多么高大上的目标、计划、策略，没有高效的执行力，皆是纸上谈兵，终究落得个竹篮打水一场空。

铁军执行力就是言必行、行必果，通俗点讲就是马上干并交出期望的结果。

铁军执行力的二个层面：一是个人层面。二是组织（即企业或团队）层面。

一、个人层面如何育成铁军执行力？

（一）科学规律的作息时间。每天按时行动，形成有规律的生物钟，进入自动化运作模式。

（二）每天锻炼身体。让身体充满生命力，自然斗志昂扬、精神饱满，每天有活力有干劲。

（三）结交高效执行力的朋友。近朱者赤，近墨者黑；物以类聚，人以群分。

（四）加入高效执行力的团队。有效运用团队的力量牵引，养成马上干的行为习惯。

（五）让“现在就干”成为口头禅。每天三句不离“现在就干”。

一句话总结：个人铁军执行力的命脉是自律，就是严格要求自己，战胜拖延与恐惧。

二、团队层面如何打造铁军执行力？

（一）场域牵引。创造一个“马上干”的场域心锚植入成员心中，一见这种场景马上行动。比如：军队的冲锋号，号场响起，战士们不顾一切的跃出战壕冲向敌军。再比如：一进入寺庙，听到钟声、诵经声，闻到香烛味，众生立刻自主放慢脚步且轻声细语。

（二）机制催化。 “改革开放”的号角吹响时，并没有花时间去培训广大人民的能力、素质，而是靠“让一部分人先富起来”的机制就撬动了数以亿计群众的行动力。

（三）样板带动。比如晨会跳舞，如果主持人仅仅站在台上发出指令“现在开始跳舞”，估计下面的员工没人动。可是，当主持人找三五个员工站到台上领舞时，下面的员工就会跟着动起来。

（四）制度推动。运用奖惩制度、评优制度、淘汰制度，给部分员工打一剂“强心针”，推一把犹豫的员工。

（五）仪式固化。以总结会、表彰会等重大仪式，加强视觉听觉的宣传固化，形成符号记忆。

一句话总结：团队铁军执行力的命脉是带动，就是有效激发员工自动自发的干。

rZ}�!#�