老龄化组织

一个管理层平均年龄在40岁以上的公司，该如何面向未来。

高层平均50、中高层平均45，除了主管级别其它管理者的平均年龄在40岁以上。

现在人不显山不露水，不太容易看出年龄。

一些看上去还是小姑娘小伙子的颜值担当们，居然也奔四了。

为了激活这样的老龄化组织，公司召开研讨会，了解大家的诉求，看看怎么样才能够形成活力组织。大家提了不少措施，几乎是实话实说，具有相当的诚意。

当然，除了让已经在公司的员工激活，招聘年轻员工是保持组织活力更为有效的方法。

虽然有点老龄化了，但是想要改变从来也不晚。

下面就看行动了。