面试建议书

一、商务礼仪：

1、穿着应整齐、大方得体，合理的着装，注重色彩搭配，展现自身品味；

1）男性：夏季以短袖衬衫或有领T恤，冬季以长袖衬衫搭配西装或有领T恤搭配休闲外套。以商务或时尚休闲着装为主，平整不要过多褶皱，不过于炫目，不体现过多个性。切忌：不要着装黑色皮鞋时还穿着白色袜子；

2）女性：穿着应以大方得体为主，以商务或者时尚着装，不宜浓妆，切忌着装短裙（裙子应没过膝盖）、透装及拖鞋等，不过于炫目，不体现过多个性；

2、仪容仪表端正、自然，精神状态饱满。不木讷，也不过于精明，忌讳眼睛四处乱转、坐姿不稳、小动作过多；

3、举止大方（进入房间和离开房间、应与面试官握手、问候等环节大大方方）；自我介绍时表达清晰，普通话标准，语气平稳、沉着，讲述流畅；态度积极，有亲和力，干练利索；

4、交换名片时候，名片上的字朝着对方

二、心态沉着：

1、压力面试时心态沉稳（不因面试官故意刁难或面试官数量过多或面试问题层面层次不齐等问题而影响表情、谈吐。应有耐心、有涵养，回答处理得当）；

2、考虑问题成熟，谈吐从容不迫；

  3、对未来职业发展有较为清晰、积极的目标和规划；

  4、不存抱怨心理，在面谈过程中不抱怨目前及以往企业与工作，不轻易对目前及以往的上司给予不满的评价，不刻意诋毁目前及以往企业的形象；

三、思路清晰：

1、介绍经历时条理清晰（学习经历、工作经历、离职原因），要长话短说，先言简意赅概括，然后在详尽阐述细节（关于开放式问题的回答，我们建议你这么说：“让我们先简单说一下，如果您需要我在某个方面做详细说明的，我们再细谈），不说无用话，注意控制节奏；

2、谈到离职原因时原由应明晰，逻辑关系正常合理；

3、对企业应有一定的了解，并在面试的过程中应体现出对企业的认同感；

4、逻辑性：回答问题前，略微思考几秒钟，最好能罗列123点来；

5、数据化：对于工作业绩，财务数据等，一定要烂熟于胸，如数家珍，忌：取得较好成绩，成本下降了很多等模糊虚无的描述

四、沟通真诚：

1、自信不自负（自身优缺点清晰认识，不自以为是，有倾听意识，回答问题时围绕主题阐述、不离题、不跑题）；

2、对困难及问题不回避，抱着有则改之无则加勉的态度；心态平和，切忌避重就轻，一味为自己辩护，最好能真诚回答内心想法（离职原因清晰，大方自然）；

3、目光平和，多和面试官目光交流，真诚，必要时需要坚持原则；

五、薪酬问题：

1、当面试官问及您的期望薪酬时，应采取合理的应变措施，最好最直接的办法就是把薪资问题抛回给面试官（例如：可以把自己目前的薪资状况及薪资的结构告知面试官，不宜夸大，因为在同行业中要了解一个人的薪酬是一件非常容易的事情。）

2、当面试官问其您薪酬时，博世猎头顾问的建议说词：“我认为机会是最重要的。如果我们能在一起工作的话，我想你一定会给我一份公平的薪水。”我目前对贵公司的薪酬体系及薪酬结构不了解，所以很难去判断我的期望，我可以将我目前的收入情况大致给您描述一下（这时必须准确的描述薪水、奖金、福利以及加薪的可能性等相关明细内容。例如：我目前基本月薪为15000元，一年有14/月薪，每月有500元交通补助、500元餐补、200元电话补助、每季度绩效奖金为3000元，社会保险及住房公积金按国家规定缴纳，由于我今年的绩效良好，薪资会有所提升等）。

3、作为一个专业的面试官，当您给予了他目前的薪资描述，一般不会再次追问，也会根据单位用人情况给予您适当的提升；

六、问题准备；

        在面试的后半部分，当面试官询问你是否有问题要问时，您可以适当进行提问。所以在您准备去面谈之前，您需要准备一些相关的问题了解招聘方。问问题的关键在于，给对方传达你很关注这次机会、关注平台及空间，也很关注工作的内容及工作职责。事先准备好的问题可以分为以下四类：

1、公司问题：有关目标公司或部门的组织、新产品或服务的问题。

2、行业问题：有关发展、变化、先进技术和业内人士方面的问题。

3、职位问题：有关职权范围、出差、薪资政策和所面试的职位对谁负责等问题。

4、机会问题：有关自己发展潜力、在公司或部门的发展机会，以及升职的可能性及时间。