一个90后应聘者的奇葩要求：面试官必须是女CEO

周湿兄

我是一名90后男生，即将从浙江省重点大学——宁波大学水产养殖专业毕业。回首四年，我依然觉得我的大学是全国最好的大学。纵观中外，再也找不出一所大学，能像宁波大学一样，制作出如何契合需求、如何深入人心、如此激情澎湃的招生广告了。

                                                                         （招生海报）

在即将毕业之际，我对用人单位提出了几点要求：

我要找一份有技术含量、需要绞尽脑汁、充实又有意义、薪水在3000元以上的工作，工作地点最好在市区，城乡结合部勉强可以接受，但必须是环境优美、鸟语花香、生活便利、宜居宜玩。

公司不可以有任何理由推迟发工资，万一发生了，我一定会拿起法律的武器来说事。公司还要有住房补贴，要报销上下班地铁公交车票。

公司员工必须在20人以上，且女生比例必须在60%以上，其中50%以上女生最好能有本地农业户口，即使是党员，我也不介意。

我还有2个月的毕业旅行。到岗工作的时间是2016年8月31日。等得了且能满足我以上要求的公司可以联系我。如果我当场拒绝了，那很正常；如果我同意了，也不代表我一定会来；我高兴了就去，心情不好就放你鸽子。丑话总得有人先说。

面试我的人必须是公司CEO，最好得是女的。如果让我知道面试的是HR，别怪我拍桌子走人，你要是不想弄得尴尬，就照我说的去做。另外招我面试的人打电话要干净利落些。

后续：入职八个月以来，我一直在美娘科技上班，当初的条件都满足了，薪水也翻了一番。五一节我刚刚给公司创意设计了一张海报——“伤金动股”，据说已经入选了“全国广告营销案例”。很多网友纷纷表示，这次只服美娘，不服杜蕾斯。

                                                                      （劳动节海报）�

今年5月，按照美娘管培生的培养要求，公司让我转岗到了行政部门，摇身一变成了“人事小哥”。请大家积极踊跃地来报名应聘吧！（女生优先哈）