如何制服爱跳槽的90后

对此，我无话可说

今天在公交车上听了一集喜马拉雅的《吴晓波频道》，题目是《如何制服爱跳槽的90后》。本来是随意听听，但越听越觉得有趣。尤其是吴晓波在他的频道3做的一个关于90后职场观的调查，有一万三千多人参加了这个调查。分享给大家这份调查数据，身为90后的你，能否深深戳中你的内心呢？

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1、90后自己是如何看待自己的？

随性，独立，靠谱，宅，逗比。主要是这几个关键词，90后觉得自己是能掌握时间和命运的人。

2、90后最爱看什么东西？

《神探夏洛克》、《权利的游戏》、《奇葩说》《新闻联播》、《人民日报》《小时代》这是按照问卷选项中受欢迎程度来罗列的。

3、问90后如果追求成功，最想依靠的是什么？

一半以上的人认为成功需要创业，有五分之一的人认为要靠职场，而靠拼爹的只有十分之一。我们发现，90后的创业精神非常强烈。

4、90后找工作最关心什么？

排在首位的是工作前景（这条和自己非常符合），90后很关心自己的职业晋升和发展前景；第二个是兴趣爱好（这也完全符合我这个任性的跨行妹纸）；而薪酬待遇排在了第三位，我们发现90后没有想象中那么爱钱；最后一项是父母期待，而且仅仅只有百分之一。这个数字是相当之低，不知道身为父母的朋友看到这样的数据心里有何感想。

5、你在职场中最大的烦恼是什么？

第一个烦恼是学不到东西（对对对），其实90后是非常爱学习非常上进的一代，同时90后也是当下愿意并且真正为培训付费的一个庞大群体。第二个烦恼是，薪水总是不够花（这是一个不争的普遍事实有木有）；第三个烦恼是晋升通道过窄或过少；第四个烦恼是复杂的职场人际关系很难搞；第五个是老板总是频繁地让他们加班。但是90后并不是工作懒惰，如果工作是90后员工真心热爱的，那么90后会非常心甘情愿的加班，就像完成一件让他们收获满足感的使命。

6、对90后来说，老板意味着什么？

喜欢画大饼，这是每个时代老板的固有特点；有四分之一的人认为老板是可以被取代的人（90后超有野心的有木有）；有一部分人认为老板是精神导师（这个真是开脑洞了）；还有小部分的人认为老板就是和自己八竿子打不着的人，他们认为只有完成老板给吩咐的任务，那么他们和老板也不必有任何联系；奇葩的是有十分之一的职场90后认为，老板应该给他们精神损失费。

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那么90后到底为什么喜欢跳槽？吴晓波分析，第一个原因是他们不知道自己喜欢什么，他们比70、80后的人更具有自主精神和独立意识。另外的一个原因是他们需要赢得公司的认可和赏识。在公司能有人赏识使他们安心于一个企业的重要原因。但是话说回来，在二十几岁的年纪就想要获得高度的认可还是很难得，所以90后还是需要静下心来，好好地沉淀自己，经验和能力才是获得认可的牢固基石。第三个原因是90后是中国近代发展中，第一代觉醒要平衡工作和生活的人。对90后来讲，工作很重要，而生活同样也很重要，甚至更加重要。他们追求自由和生活品质，追求自我价值的实现。

同时吴晓波对比了其他国家的90后的工作状况。美国的90后认为独立工作很重要，他们在工作选择上更加倾向于苹果和谷歌等大公司，他们认为放假、有足够的休息时间非常重要，最后美国的90后也相当注重个人价值的实现。美国的90后和中国的90后其实是很相似的的族群。相比于其他国家的90后，和我国相比就有较大的不同。日本的90后大部分不愿意创业，更愿意在大公司就职。韩国的一半的青年人更喜欢在国外市场工作。

所以，中国的90后发展潜力还是巨大的，想把未来的世界交给90后，雇主还真要花点心思读懂90后。

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饭饭碎碎念

这篇调查的分析和数据还是比较客观的，而且某些价值观确实很符合自己的想法。作为一名标准的90后职场新人，要能耐下心来，慢慢沉淀自己的能力，不要急功近利。相信功到自然成！！