正因为年轻，所以才要无愧于青春

今天，来厦门整整一个月，也是正式上班第一周周末。

在之前公司集训的时候，我参与改编一首歌。有一句词“我们懂得工作的理由，活出生命的光彩，才无愧于青春”。这句话就是工作这一个月以来，我最大的感触。

2018年有820万毕业生，我们找的不是工作，是一份理想。20岁出头，正因为年轻，才要想办法无愧于青春。

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入职当天，签完合同，我们这批应届生被分为8个班开展公司级培训。

第一天晚上就竞选班委，看着很多同事谦虚的说自己之前没有相关经历，想体验一把。轮到我们班的时候，脑海中闪现一句话：年轻人要敢于给自己创造舞台。

于是，我就上台竞选了。和当初在大学竞选班委一样，不知道走下台后未来的一段日子会发生什么，只知道又一份新的担当来临。

过了几天，培训组的HR把几个班的班委召集起来，说需要有个人负责统筹整个应届生迎新晚会。当HR问了好几遍，环视四周无人应答。

脑海中又闪过那句话“年轻人要敢于给自己创造舞台”，于是我又选择了接下“总导演”这个差事。

年轻人想迅速成长，需要大的平台，更需要霸占舞台。平台再好，没有自己的舞台，再优美的舞步也会隐匿在世间的某个角落。

给自己定下一个规矩，工作前三年，抓住一切机会，霸占一切自己能够触及的舞台。三年后看看是否无愧于青春。

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某一天培训的时候，一位公司领导讲到一个词语：知识包袱。

我发现但凡是渴望成长的人，都会有个长长的清单，一条条记录着想要学的东西，想学的很多，能够真正完成的很少。这，就是知识包袱。

渴望获得新体验、新知识以及别人反馈，这份好奇心不断让包袱越来越大；不能够准确的判断信息的优质与否，这让包袱越来越冗杂；没能够为一个目标付出不懈的努力，这让包袱从未减轻。

一进公司，太渴望成长，一下子给自己造了一个无比巨大的知识包袱。背着沉重的包袱，还怎么成为那个迷人而丰富的自己。

于是，我们该给自己定下另一条规矩：用SMART原则确定目标，防止什么都学，短期内迅速打造核心竞争力，找到自己的不可替代性。

我一下子砍掉一大半要学的东西，顿时觉得轻松许多，可以背起行囊轻装上阵，活出生命的光彩，才能无愧于青春。

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在集训的时候，有个词让我印象很深刻——提案改善。

在公司，提案改善的目的是引导每一位员工在做好本身岗位工作的同时，针对工作中所存在的问题，发挥独创之构想，提出创新性改善意见。

顺着这个词语，我找到了一本畅销全球的书——《改善》。在书上有一段话：

改善是一种提高人的品质的有效途径，它要求我们必须立足现地、现物、现时和坚持原理、原则，它让我们养成了明敏锐的眼光和思维。

在公司级的安全教育了解到的基本概念，进行一定的迁移后能很好的服务当下的生活，这是对知识的迁移。

工作中学会的事故原因分析法，简化模型，调整一些不必要的步骤，运用到生活中去，这是对知识的调参。

把工作中学到个一个概念、一种理念、一个方法，通过迁移与调参，将他们不断的交叉，不断的组合，然后再不断的衍生。我想，这才是工作的乐趣所在，活出生命的精彩。

再给自己定个规矩，承认自己一无所知，不断的发散思维，最后勇敢的走向那个广袤无际的未知世界，拥抱它们。

初入社会的第一个月，给自己定下三个规矩。正当年轻，学会懂得工作的理由，活出生命的光彩，才无愧于青春，无愧于春秋。

愿你也能无愧于青春，无愧于春秋。

实景拍摄