关于止损——避免与低素质的人共事

这里的低素质，说得更准确一点，是比自己素质低的人。

与这样的人共事，你付出的多，他常常会即使知道也毫无回应，也或者，他认为你付出多是该的。除非你有一颗无私的付出不求回报之心，否则，长此以往，内心窝火，受伤受损的都是自己。

一、如果发现整个公司的普通员工素质都低（这在试用期内就能发现），立马着手寻找下家，这样的公司不能待，因为素质不同频的话，共事时会不断有让你窝火的事情发生。长此以往，毁了自己，毁了前程。

和婚姻里讲究“门当户对”是一个道理。相似的还有“下嫁未必就安全”。

二、适用私企。

老板自认为“土皇帝”，以及公司里的职员们有一种以老板马首是瞻的巴结姿态。——当有这样的情况，多数说明在这个公司里，不太看重能力。以及员工们，也不是多有能力。

如果能力重要，大家各凭本事处理工作内的事情，领导与员工之间是相互尊重的关系，哪里会有土皇帝的自大与员工普遍呈现出的巴结姿态?

这种情况大概只会在地方上的小公司里出现吧，地方越小这种风气越甚。

——这也是“小城市容不下灵魂”的体现啊。

三、应用到交友方面。不同频少打交道，彼此心里都会舒服。

“话不投机三句多”。