跳槽原因

最近跟朋友聊天，想跳槽，问到跳槽的原因和不跳槽的原因，基本都很相似。无外乎以下几种：

想跳槽的：

1、钱太少了；

2、领导不行，同事太垃圾；

3、在公司获得不了成长了，觉得自己做的事情没意思。

不想跳槽的：

1、公司现在环境不错，公司业务也很熟悉了；

2、不内卷，同事也都挺熟悉；

3、钱嘛，马马虎虎能过得去，或者是少，但是呆着挺舒服的，就懒得跳了。

关于想跳槽到我前两点原因，我都建议朋友再想想，因为这两点原因到了下一家还是会出现，一定要想清楚自己想要什么，再去跳槽。

关于第三点，这个看似是拦也拦不住的，每次听了之后都会觉得朋友是个上进心很强的人，很注重自己的成长，然后就会没有理由再说什么，只有鼓励跳吧！

而实际上，这个理由也不应该成为我们跳槽的理由。

公司的项目多少都会不符合我们的预期，中间也会有一些很难受的事情必须要做。而且公司的发展不可能贴合我们自己发展去做项目，如果靠跳槽，寄希望于能找到并进入一个很好的且是核心项目组的公司，这个是不是要碰运气。

如果觉得公司项目不行，自己无法获得成长，本质还是在自己。

不要觉得要靠公司才能给自己成长，公司给的离了公司自己啥也不是，自己学的才真得是自己的。

所以，如果觉得自己没成长了，可以做以下几件事：

1、持续输出，持续输入，整理自己的技能或经验，输出来，帮一部分有这些问题的人解决问题；同时也能梳理自己，深化知识；

2、从书中学，然后去试试实践。不要觉得只有在公司才能实践，现在有很多机会很多资源，如果真的学到了知识，不靠公司也能找到实践机会；

3、要想清楚自己要什么，制定阶段性成长计划，然后再去考虑跳槽；比如，我们的目标是成为一个数字化转型咨询专家，现阶段的状况是一个产品经理，那么可能需要了解一些数据的知识，包括数据的产品，数字化转型中涉及的数据采集、清洗、流程数据化管理的知识，成长需要接触一些做数据服务的公司，能够接触一些数据化转型的案例，这时候我们就很清晰知道需要找一个什么样的公司；

归根结底，是想一下自己要什么！但是也不是一下就想清楚的，只要在脑海里有个大概就好了，然后边做边调整。

如果不知道自己要什么，就去观察身边能接触到的什么样的人的状态是自己喜欢的，就可以拿他当成标杆，一步步向他的状态去靠近，慢慢就能发现自己想要什么了！