卓越的管理者

​最后一天都很想，我今天其实挺想给大家讲讲，我是这样的企业家，少玩点时间。

都是非常优秀的企业家，他们所做决策，对问题的战略性的判断，大家在日常生活中的角色要复杂得多的，但是我看到他们的很多选择的时候，去给大家做的判断和选择要快得多，这一点让我觉得非常钦佩，也不觉得，所谓的成功的人的特殊之处其实不难习得。如果你想的话，有一个部分就和大家的日常很相反，一般有效的管理者不做那么多角色，它的关键角色通常是非常少的，而且在这个过程中让我看到他们有几点是和别人不太一样的，一个就是实际的行动决策非常快速，什么叫行动决策非常快速的，就是。你告诉我马上做，那我就立刻做它，这可能是一个出差，可能是一个付款，可能是一个，大家决定会犹豫很久，可能你最后也会做这件事儿。要把事物推向到型基层面，也就意味着你还在想要不要做这件事，或者你还在想我要做这件事，但是我要再问一问别人的意见，你还在收集信息，他已经把这件事做完了。

会有迅速的把事物推向到行进层面，也就意味着你还在想要不要做这件事，或者你还在想我要做这件事，但是我要再问一问别人的意见，你还在收集信息，他已经把这件事做完了

，所以他们做决策的时候是机会判断的，不是风险判断，所谓机会相就是我做这件事，只要不会错得太离谱，那我就要去做，而不是想着恐惧这件事我有什么损失吗？我花这10万或者是50万货带来的是什么样的收益，他可能先不判断这件事情反而是用他以往的经验来大概的推测，一件事情值得做，那就立刻做。

每一个过程都在不断，而这种判断并不是要笃定感，许多时候大家和这样的顶级的管理者的差异就在于你们太需要独立感了，甚至给了你们笃定的，你们的决策还不错，这就是时间管理。时间成本，德鲁克先生也说最花费时间的事情你们知道是什么吗？其实就是把决策转化为行动的过程，而这些人最快的是哪儿就是这儿，秘籍已经告诉你们了

，给大家再讲一个没有钱的年轻人做决策的过程，就没有钱的年轻人呢，之前参加我们的同意，然后就觉得哇，真的非常棒，带给他很多本质的变化，其实这个时候他已为这个变化产生没有产生了，外显出来没有外显出来，就是在他的行为和语言上让别人看到这个有很大的变化，还没有外泄出来，但他内在已经知道了，但是你们认为一个人内心深处受到变化，非常快速下决策吧，你们也太高估人类的学习能力了，显然没有啊

，所以呢，知道不了他到底发生了什么变化。

只是变化的发生，并且正在发生的过程中，你没能力判断那是个什么样的变化，当你没能力判断的时候，你怎么能能决定这个东西是不是有价值或者他有多大的价值呢？或者你很认为它有价值，但其实也还不具备匹配这个价值的能力，因为这个东西是你不被赋予的，所以他在这个过程中停留了相当长一段时间，因为我说的相当长一段时间。1-2个月。他获得了，就像你们现在在上课，很多人就说不超所值，接下来的快速的决策情况是什么？马上就砸到最贵的东西上去啊，我如果是你们我绝不会犹豫的。

首先他没有钱，没有钱是不是会阻挡住许多人的步骤。他接下来的行动做法什么都干不了对不对？但是呢，你会发现钱根本不是限制。于是在他没有钱的局面下，他想解决，但是他实际上没有解决这个问题的能力，甚至想办法解决这个问题的能力都没有，明白什么意思吗？就是我现在想要打井，但是我连想办法打井这个想办法的过程：我都没有能力，所以他就不断的在被外界环境不适应，也就周围有所谓的好朋友有帮助的人了，但是他首先得提出诉求，你首先得有一个明确的需求告诉别人你要打井了，对吧？

所以在这个过程里边儿，它不具备足够多的钱做事儿的时候，他就根本不具备行动的基础，他不具备钱的时候他会想办法搞钱吗？他不会的。是因为他的想法根本不会落到我要去想办法搞钱这件事情，但是他的外在环境，他的周围的伙伴和朋友以及他所遭受的痛苦，这些要素结合在一起，推动它向前发展，于是。除了一辈子，为什么因为他的整个的人生强度都和原来不一样，他看待问题的角度都和原来不一样，他解决问题的想法都和原来不一样，这是他而言是个巨大的机会是，但他在做决策之前知道吗？他不知道。

而同样的烦恼也发生在我非常有钱的身上。到什么地方呢？什么地步呢？就是，非常非常非常有钱，十好几个人零的那种。但是你可能对于一个在痛苦中的人，他想要改变自己的求生的心情和一个在赋予金钱状态下的人，求生的心情两种，他可能用钱去烦恼，或者说是让自己逃避到一个荒无人烟的地方呆着，当有外在条件能遮蔽她的痛苦的时候，这个时候有钱的人和处在痛苦中的人的改变是不一样的。

人生境遇可能就是大家想要的那种，有几千万是吧，然后也有自己的社会价值，各种关系也都很平衡，做人也很。反正你明天来做事行不行？因为没有选择的，想去弄自己的，改变自己的热切的心，一个人。

德鲁克先生说到的，另外一个，他说叫边际，这个边际是什么意思呢？他拿了一些一战的例子来给大家举个例子，当时在打仗的时候，这个德军的数据跟将军制定的一些跟俄军对战的原则是这样说的，说得坚决不能，这个分散兵力必须集中兵力，因为他们的实际情况不允许，这是这个原则决不能破坏，你一旦破坏了后面，无论怎么努力都是亏本，但是我们其实在做好多事儿的时候，决策时间管理，然后时间管理的精力上的漏洞。然后收益有线，收有线的时候就一定会责备别人，我倒不是说责备别人不好，而是作为别人就会丧失掉我们看见自己的机会，所以时间管理这个事说来说去最后的，特别简单，：被人需要。。长时间他说别人需要是一种幸福，但如果我们把别人需要是一种幸福，变成一种讨好型人格，首先满足自己的需要，在满足他人的需要，你会发现你的心里的宽容度，你的幸福感都会爆增，这个过程其实就是逐步习得自己的边界的过程，这种边际的效应和原则要恪守在自己的生活里，你不知道要建立起多少和人相处的新关系。

369或者499的你认真的做每一个作业当然可以改变提现两个字。