我们是如何陷入贫穷与忙碌的？

贫穷与忙碌，不仅仅是金钱与时间的问题。更深层次的原因可能是稀缺心态造成的。

这一极具颠覆性的观点来自经济学家穆来纳森和心理学家沙菲尔合著的《稀缺》。

书中指出：稀缺会俘获大脑，人们的注意力会集中在如何以最优成效的方式去利用自身资源上，并带来一点好处：我们在应对迫切紧急需求时，做的更好。但从长远来看，我们的损失更大：我们会忽视其他需要关注和重视的事项，在生活的其他方面变得不那么有成效。

作者通过很多案例、小实验对以上观点进行论证，既增加了可阅读性，也提升了阅读的趣味性。同时，针对稀缺心态造成的问题，给予了一定的实际建议和方法指引。

从朋友推荐到购买，从阅读到读完，历时有点长。但读完确实有一种让人轻松之感，我想，应该是释放了带宽：时间上的富裕，提升了心理的愉悦感。

从正反两个方面看问题，是我在读完此书之前就有的一个反思。如果说，稀缺会直接减少带宽，那么，作为稀缺的反面——富裕、富余、充裕、充足等，是否也会占用带宽，或者说存在不利影响？

举例来看，选择太多，即富足，是否会给客户造成困扰，产生购买率或转化率下降等问题？

佩服作者的两点：一是对于现有问题敢于质疑，大胆设想，贫穷与忙碌一定是资源稀缺的问题吗？如果是，真的是金钱、时间的问题吗？还有没有其他方面的影响？如何影响的？如果不是呢？二是做研究、做学问的专注，踏踏实实，勤勤恳恳，这份精神是当前国内诸多学者、专家所欠缺的，当然包括你我，也应该好好反思和学习。

理论联系到实际，当前热议的“996”、“007”，我想很多官方媒体给出了正确的理念和建议，这里就不再赘述。

庆幸时代的进步，针对刘强东、马云等大佬给出的说法、诡辩，没有上纲上线，没有扣上什么高帽子，但是网友却是非常直接、非常不客气地DISS了一把。

往好的一面来看，这也掀起了大家对于工作加班的讨论。如能引起相关劳动部门的重视和行动，进而影响到企业家、雇主，激发出更多创新、优化流程、提升效率等方式方法，就非常好了！

当然，此次讨论带给你我的思考也不能少。

稀缺会俘获大脑，造成带宽负担，忽略非紧急但重要的事，如身体、健康、家庭、生活等。单纯通过延长工作时间，是不明智的，也会造成工作效率低下等诸多问题，长期来看，作为源生产力的员工会陷入恶性循环，得不偿失。