职业病迷思

一同事好几天不来上班，今天看到她，才知道这阵子她奔波辗转几家医院求医。

找了几位专家，最后才查出来，是内分泌出现了问题。

算算她在这个岗位已经干了五年多，平时她的工作量一直很大，她说，常常因为工作进度而焦虑，压力超负荷。

跟她聊了一会儿，同事看起来心情很低落。我劝她调整作息，尽量调节工作节奏，但是我心里知道，这不太可能。即使想调节，也很难。

以前同事这个岗位有两位共同负责，这几年公司一直有计划地缩减人员，员工退休后，不是招聘新人，而是把员工的工作任务原地摊派，一个两个还好，但是几年过去，退休离职的员工都十几个了，新人只有一两个。

同事的工作量变成了两人份。同事说，她的睡眠很差。我问及她的生活状况，她说家里很支持她的工作，家里的事家长都一手包办了，她回家后只要陪陪孩子。那么，排除了家庭因素，剩下的，就只有工作。长达五年的超负荷工作，很难说不是因为精神压力过大导致了身体异常。

回想第一次见到她，还是她新入职我们部门时，是一位元气满满的女孩，性格开朗，做事勤快踏实。但没过多久，她脸上的神采就变得暗淡了，表情也不想以前鲜活，反而总是愁眉苦脸。其实，我深知她工作的不易，上面朝令夕改，下面只能一个指令一个动作，很无奈，也很痛苦。

跟她聊完，我回到办公室，一直想着同事的情况，说起来，这算不算工伤？又算不算职业病？开玩笑，怎么可能呢？那么同事健康出了问题，到底应该由谁来负责？公司？工会？部门领导？还是她自己？

没有人会为我们的健康负责，除了我们自己。其实我想劝劝她，有啥要求、有啥不满尽管提出来，至于能不能解决，那是上层该考虑的问题。但是至少，我们要懂得为自己争取，身体是我们自己的，健康与否直接关系着我们的生活质量，不容小觑。

我相信，像同事这样例子在我们身边处处可见，而雇佣者和劳动者的关系决定了我们劳动者永远处于劣势，两者的权利不对等，这是不公平的。公司工会形同虚设，劳动者不可能平起平坐和雇佣者谈话，所以听了同事的遭遇我除了同情，还有失望。

说句不好听的——“我”不“杀”伯仁，可伯仁因“我”而“死”。

以前，我可能偶尔才会埋怨，总觉得辛苦工作没意思，但是现在，看到好几位经常加班的同事健康状况堪忧，我觉得特别灰心。

我很想帮助他们，但是自己也忙得团团转，一点儿帮不了。

同事跟我聊天时身体无力地靠在墙上，我看着她疲惫不堪的样子，在心里，期望将昔日神采飞扬的女孩和眼前的她重合在一起，但结果，好像判若两人。

让她变成现在的模样的，到底是什么呢？