记录-百人计划04期001启动

一、百人计划是什么？

和100位测试者在三个月期间共同学习共同成长，百人计划是一个成长计划，不仅仅像老师灌输你知识，而是作为一个引路人，一个沟通介质，带领大家有目的的学习，同时给100位tester讨论交流的平台。

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二、百人计划怎么学？

1.每周一次2小时的直播分享

2.优质圈子发表主题，和大家一起讨论交流

3.微信群实时讨论，然后将讨论内容做归纳总结，内化为自己的知识

4.定期输出：简书等博客分享

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三、百人计划的核心使命

1.解决当前工作中遇到的实际问题

2.提升测试从业者的综合能力、综合素质

3.培养独立学习的能力

4.找到测试从业者的发展方向和当前瓶颈

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四、为什么参加百人计划？

以下为我个人参加百人计划的原因：

1.从事测试工作将近一年，测试技能和综合水平没有很大提升，想要学的太多，却无从下手

2.内驱力差，希望在一个学习氛围浓厚的环境中激发自己的学习动力。（but内驱力最重要，否则即使环境再好也无用，今年吃了技术差没底气的亏，故现在有了必须学习提升的动力）

3.在下次找工作的时候，我有底气有自信选择公司，起码是平等选择，而不像现在一样，有了offer就赶紧答应

4.希望通过参加百人计划，走上学习的道儿，即使百人计划结束了，我也有能力去学习去成长

5.想看看别人家测试怎么玩，自己经历两家公司，第一家只有我一个测试，第二家的测试是把开发抓过来当测试，真的很想见识一下有测试团队的公司怎么搞测试

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五、思考几个问题

1.启动前的一个月期间，做了什么准备？

简尚：往期文章；简书：IDO老徐、百人计划专题；搭建Linux环境；python学习中；看书：《软件测试的艺术》《性能测试》

2.一定要会自动化测试吗？

不一定，根据自身职业发展规划。就我个人而言，我要会自动化测试（接口测试）

3.是不是最终都要走管理路线？

是，即使以后不做管理岗，也会有带新人、带小团队的情况

4.自己是否适合测试职业？

目前没有感觉不适合，并且想在测试路上继续走下去

5.我这三个月能有实质性的提升吗？

我说能就能，还不是看自己

6.我为什么总是没有时间？

合理安排时间，分清优先级，少刷剧玩手机，总会有时间。

老徐说，在同一时间段有两件事要做，当你说没时间时，说明另一件事更重要。

7.你是不是觉得自己各方面很菜？

以前是，以前觉得学新东西真难，后来给自己心理暗示，不会就百度，没什么大不了，后来觉得学习新知识也没那么难了。关键不要给自己设置心理障碍。

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六、关于博客

1.近期在简书上写一点随笔，但是总觉得自己文采不好，有点不自信。昨天老徐说，技术人的博客不需要文笔，将自己所感所想记录下来以便以后随时查看，还能给大家分享，还能提升自己的综合能力。所以以后会坚持写简书的。

2.分享几个写技术博客的平台

简书、51testing、博客园、csdn

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七、关于公众号

我自己关注的：简尚、软件测试isTester、InfoQ、极客时间、51Testing软件测试网等。

欢迎大家一起来分享！

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八、日常浏览网站

zhihu、testerhome、jianshu、51testing、https://www.liaoxuefeng.com

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九、奖励&督促

1.自觉为主，奖励为辅

2.优质圈子内容输出

3.主题分享

4.简书-百人计划，投稿优质文章

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十、建议

在百人计划所有主题中，选出top3，深入学习。

对于新人，建议学习：Linux、测试职业方向、测试体系、数据库等。

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以上是百人计划04期001启动会的总结，由于近期用不上自己的电脑，没办法用思维导图形式展示，就手码了以上内容～这个记录带有个人色彩，但是总体框架就是这样子啦～