为什么有些内容要用管理者的视角？

1.对于管理者来说，识人用人是最大的能力之一。对于普通职场人，也要知道上司、老板是怎么看自己的，从而有一个明确的提升方向。

2.投资人张磊有一句流传甚广的话——看人就是最大的风控。

3.字节跳动创始人张一鸣说：“选择越高级、影响越大的人才，越要看一些基本能力——理性、逻辑、修养、企图心、自我控制力。”

4.美国导演史蒂文·斯皮尔伯格认为，导演90％的工作是选演员，选对了演员，电影就成功了90％。

5.有人问张磊：“如果你能穿越到15年前，遇到当时刚刚创业的自己，若告诉他一句话，你会说什么？”张磊回答：“把选择做好——要精心选择自己的同事、选择合作伙伴、选择投资人。”

同样，如果我对15年前初入职场的自己说一句话，一定是“你要全力提升底层能力”。如果我能更早地修炼提升底层能力，我相信，我的事业可以做得比现在更好。

我更希望，你们若将来回首，只有欣慰没有遗憾。

更深刻地认识自我、更高效地修炼提升自己、更智慧地识人用人培养人……

就从现在开始。