女性在职场的退与难

最近“阿里巴巴女员工被性侵”的事件令人无比震惊，被男性领导要求陪客户，被劝酒，酒醉后被客户等人骚扰、性侵。周末看到这个新闻的时候，愤怒的情绪久久不能平静。

而且一开始，很多人是本着吃瓜的态度来看待这个事情的，公司内部没有人重视，所以才会出现被害人向公司管理层和HR申诉未果，在食堂发传单维权被驱赶的情况。是从什么时候开始，这种职场性骚扰、性侵竟然成了公司习以为常的事情？竟然开始见怪不怪？到底是谁不正常？

这个女生在内部申诉无果的情况下，通过网络举报才引起广泛关注，在舆论的压力下，公司紧急开始调查，昨天公布了处理结果：两位主管引咎辞职，一位首席人才资源官记过处分，涉嫌男性员工被辞退。这迟来的结果能减轻对受害人带来的身心伤害吗？远远不能！

作为一个职场女性，每个人看到这个事件时都在发抖，这件事不仅是对这个涉事女生带来了永久性的伤害，对职场环境的信任度也是极大的打击。有些女性看到这个新闻的时候，在愤怒之余也庆幸自己的工作不用出差，有些在出差或者负责对接客户工作的女性，心里多多少少有些担忧和后怕。

长期导致的结果是，一些岗位越来倾向于不再招女生，或者女性在求职时，自己给自己或者家人给自己画一个安全圈，只能做一些基础型的工作，可选的范围越来越小。可真正健康、包容、向上的职场环境不是这样子的呀，不是要将男性和女性对立起来。而女性苦读十几年的书，做着和男性一样的付出和努力，并不是为了作为特殊群体被“圈养”起来，而是为了能够平等的一起工作呀。

我们常被教育说，不要给自己设限。可是被职场环境残酷的打了一巴掌，这个事情之所以让所有人愤怒，是企业管理在制度上的不足，是人祸不是天灾。还有令人厌恶的“劝酒文化”，不喝就看不起我，不喝这个单子就没法谈，在自己领导和客户的双面夹击下，底层职员根本有选择的机会，除非你说我不干了，不要这份工作了，可是这饭碗也是很多人要来养家糊口的，说出这句话谈何容易。

这个事件衍生出一个讨论的问题：女性该如何保护自己。当然有提到很多方法，但我觉得最应该努力做出改变的，是如何营造一个良好的职场环境。这不仅仅是关乎女性自己，每个男性也有自己的女朋友、妻子或家人，一个健康的社会环境是让每个人都变得正常，而不是杯弓蛇影。

期待这个事情能尽快得到法律的解决，也期待女性在职场能被正常对待，平等的健康的工作。