做着如此受虐的工作，为何不跳槽？

文 | 顺二

闺蜜六六晚上发来一条微信图片，一只打着点滴的手，我和另一位闺蜜night忙问，发生了什么，怎么把自己弄到医院去了。

原来，六六在持续加班三天后，实在扛不住，心慌发晕，去医院做了各种检查，排除了心脏问题，打了点滴稍作休息。我和night抑制不了情绪，开始教导六六，不要拿生命来加班，合理的加班可以，不合理的加班果断拒绝。

然后六六说了一句差点没把我俩气死的话，“我今天想请一天的假，领导只批准了半天。周六还要让我加班，我说我在医院，他依然没有同意我休息的意思。”

night说，“你把领导屏蔽掉，不用理他。这是拿你当机器在用啊。”

我果断地对六六说：“辞职！”

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六六在这家公司工作了四年，大大小小的领导换了好几番，部门解散重组了好几波，她像一颗忠实的螺丝钉被随意安放在任何一个需要的机器上，工作任劳任怨。这四年期间，工资涨了3次，却还不及一个应届生刚入职的薪资水平。技能上，在外面的培训机构学的东西，无限输出在自己的工作岗位上，按部就班，却少有收获和创新。而且，撇开这些，这份工作已经严重干扰了她的生活，上演着种种让她不能承受的戏码。

1.

工作求数量不求质量

六六说，之前两个人在做的工作，现在全部交给她一个人了。一天要完成12篇微信文章，包括排版设计和最终发布，这还不是全部，外加淘宝店铺活动页面的设计和文案。我和night惊呼，这12篇文章要如何应付，只要复制粘贴吗？六六说，要保证质量和转化率的前提下，完成12篇。

六六为了完成一天的工作量，每天加班到至少晚上8点，第二天还要被领导说效率太低……

据说，这是辞职的同事一个星期的工作量。不知道六六是不是得罪了这位领导，才招致被黑。

2.

领导太多，傻傻分不清

六六说她的领导有3个人，两个直属领导，一个总领导。这个的领导机制，让六六苦恼不堪，因为无论大小都开罪不起，而且每个领导都想刷存在感。每次完成稿子，六六要挨个发给三个领导看，第一个领导要这样改，第二个领导要那样改，最终拿出来一个不伦不类的稿子，还要被领导指责说：“你要认清，到底谁才是你的领导？”剩下委屈又懵逼的六六在风中凌乱。

3.

加薪滞后

四年里，六六被加了三次工资，每次增加也就几百块，其中两次还被拖了三个月不止，个中原因与上面说到的领导太多也有一定的关系。工作上的问题，每个领导都想刷存在感，涨薪的事情每个领导都表示与自己无关。六六都是在人员急缺的档口才拿到了多出几百块的工资。

4.

发展受限

我曾经问过六六，你指望在这家公司得到什么？或者说，你最好的预期是在这家公司实现什么？

六六说，她不知道。只是工作了这几年，这样走，不甘心。

六六的确在这家公司留下了很多成绩，去年建立的微信商城已经积累了很多粉丝，月收益也在好几万。她这四年，为了配合螺丝钉的使命，在外面的培训机构自费学了不少东西，如今，设计、文案、运营都能胜任，虽谈不上大神，也是比上不足比下有余，也能值上目前薪水的两倍了。

我说，六六，目前的状态来看，层层领导都是关系户，你除非跃身中层可以实现自己价值，不然无论三年还是五年，你依旧会像现在这样不温不火的忍受着。

5.

影响生活

六六说，她姐姐两年前就让她辞职了，因为天天加班，身体不好，所以一直督促着她离职，但是六六一直拖着，她姐姐也是恨铁不成钢，最后就随她去了。

六六在这工作四年，除了加班，生活上再无其他的波澜。除了同事，没有其他的朋友，周末没有聚会，适婚的年纪，没有中意的男朋友。她说，应对工作已经让她精疲力尽，已经无心再想其他了，现在真是后悔，没有在“年轻”的时候找个男朋友，她说这句话的时候，我觉得像句笑话，但是却笑不出来。

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很多人不想跳槽是因为不想跳出舒适圈，我问六六，你现在在的地方已经不是舒适圈了，为什么不跳，六六说，她总害怕再遇到比这更残酷的，我说，总有适合你的，不跳，你永远不知道，与其现在这样受虐，不如换过地方体会下。我希望你能走出这样的怪圈，开始新生活，一个不能让自己看到光明的工作，要它何用？