同事打听你工资发了多少，不回答得罪人，高情商的人都怎么回答？

你上班是为了什么？为了实现自我价值？为了奉献社会？为祖国社会主义建设添砖加瓦？

我上班是为了赚钱生活，那你辛苦上班每天工资是多少？说到工资就想起之前朋友跟我吐槽的那件事：刚步入职场没几年，同事下班的时候问我工资多少？我想都没想就如实告诉了他，过了几天领导突然叫我，劈头盖脸的骂了我一顿，主要是还没听出来骂的原因，最后走的时候让我管住自己的嘴，这时我才意识到原来是工资惹的祸。

听完他的话，我也真是为他捏了把汗，多么浅显的职场规则都不知道吗？领导批评还算好的，严重的时候有可能还会辞退呢，问这个问题的同事也不是什么好人，你最好对他敬而远之，职场上祸从口出的事情真不少。

​一、别问他人薪资

这时刚步入职场的人都该知道的规则，像我们公司就有明确规定，员工之间不能随意谈论薪资，如果被发现将会被开除。

面试的时候人力总监说过：公司会根据个人的工作能力给出相应的薪资，不要看到任何人的工作都很轻松，只觉得自己的工作最累。过多的关注别人的薪资，会给自己带来很多麻烦，所以做好自己的事情先，少说不该说的话。

二、同事问你工资，别明说

很多年轻人都不以为意，觉得工资就是个数字，说了也无所谓，其实这里面牵扯到很多的东西，我劝大家不要明说，因为这关乎公司的薪资体系

很多一觉得不让谈论工资是避免嫉妒攀比等落差心里，其实主要是为了留住人才，很多老员工干了很多年，工资还是不上不下的五千多，除非升职不然是没有加薪的可能的，但是再想招聘新人的话，这些钱是肯定留不住的。

如果员工之间随意谈论，工作多年的老员工，发现先来的都赚的比自己多，这巨大的心理落差，肯定会引发很多事情，觉得心里不公平。薪资是根据能力和岗位的需求定的，所以多数公司不允许谈论薪资。

三、不明说

我刚进新公司的时候，签了规定就是不能谈论薪资，也不能随意泄露薪资，跟我同时入职的新人，我们相处的很好，下班的时候他随口问我工资多少啊，我一听头就有点大：公司不是规定了不能说了，还是别说了吧。当时他以为我是开玩笑，又问了一遍，看到他如此的不知趣，我就只能硬着头皮自嘲道：也没有多少，不到1万吧！然后反问：那你的工资是多少啊？

他也笑着说：我的工资也不到一万。

虽然都没有明说工资，但是也没有影响我俩之间的关系，下次如果同事再问你的时候，你可以用这种方法推回去。