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生活中的商学&经济学(1)在高租的工作圈有幸亲历帕金森定律和套娃

2020-06-16  本文已影响0人  拜占庭落樱

咳咳……这个题目有些拗口啊o(╯□╰)o

言归正传,之前为了辅助提升自己金融投资方面的能力,学了刘润老师(润总)的商学课,虽然本人这种体制内的人跟商学恐怕一辈子也难有大的交集,但随着时间的推移,却越发觉得商学知识可以运用于生活的方方面面。

例如,万万没想到的是,传说中的大企业病竟然也会在本人的工作单位出现!

稍微介绍一下背景,本人生活在一个县城,工作在某个事业单位,当然不是十八线县城,而是那种实力在全国排得上号的w本人在这个单位工作近十年,经历了四任大领导,总体感觉就是人越来越多,工作越来越难推。

工作是真难推吗?不知道!

现在这个大领导是女性,来了有一年左右,感觉比较强势,喜欢强调纪律,尤其是开会,把大家管得跟小学生一样← ←

自她上任后,我们单位以各种途径增加了好几十号人。从前单位停车场只是挤满,至少还能塞得下,大不了就是要出来得等外面挡着的若干车先走;而现在每天都得早到抢车位,稍晚一点根本不让进_(:з」∠)_

这里解释一下“各种途径”的意思,为了减冗,现在事业单位编制控制很严,已经好几年没有招过人,基本就等大家退休慢慢消减指标;所以如果想要增加人手,可不得运用各种途径嘛← ←大体方式有:通过劳务公司聘请外援、从下属单位借调人员,或者一些其他途径。

于是,即便有严格的编制控制,润总口中的大企业病——帕金森定律还是在本人的单位出现了。

帕金森定律是由英国历史学家、政治学家西里尔·帕金森提出,他认为,组织一旦形成,就会受到“增加下属法则”和“增加工作法则”影响,开始自我膨胀。

引用润总原话,帕金森定律:在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。此定律又被称为“金字塔上升”现象。

图片来源于网络,侵删

现在我们单位的人可以说是本人进单位以来最多的,有些科室竟有十几个人!可他们仍然每天嚷嚷着工作太恼火忙不过来……

与此相对应的,同一个市里的某些区县,一个单位承担着十几个单位的职能,工作人员却总共就那么几十号人,完美诠释着高效行政……

为什么“忙不过来”呢?

别的科室具体什么情况本人不清楚也就不好妄加评论,但本人所在科室一共有九个人(当然这几年就没增加过),所谓的年轻人(四十几岁的人基本就开始喝泡茶不做事的了),也就是80后90后的一共三个(包括本人),当然也就是主力军了ww其他人里面有一个可以说完全不做事(上午来吃了早餐打个卡,中途跑出去买个菜,又回来吃午饭,然后回家睡午觉,三四点钟又过来等着打卡orz),剩下几位工作量也不大,基本玩着把班上了。

这里又想到一个经典的经济学概念——租。

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这帮人怎么敢这样堂而皇之地玩着上班?还不就是因为这份工作的“租”实在太高了,只要不违法乱纪,哪怕违了法乱了纪没被逮着,怎么为所欲为基本都没多大风险。

是个什么东西?按照薛兆丰教授经济学课里的解释:租就是对资产的付费,资产广义上包括土地、矿山、人的才能、发明创造甚至特权,换句话说,旱涝保收的工作就是租

另外,润总讲课的时候提到过,帕金森一般都伴随着套娃现象。

套娃现象这个形容其实很形象,大概意思就是当领导的出于不安全感等原因,不大愿意任用比自己能力强的人,于是最大的领导自然就成了外面那个最大的套娃。

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对于我们那位女领导的能力,本人这种底层小厮没机会接触也就无从知晓;但是对于那些科室领导,也就是中层干部,还有一些了解。

有一说一,确实有一部分人相当能干,也就是业务水平一流,他们的工作难推,主要是涉及对外协调的问题,有些事情不是他们这个层面能解决的,更大的领导有时候也解决不了ww但是另外还有一些人,真的不敢恭维了,反反复复做无用功,出了事还喜欢用下属顶雷orz这种人管理的科室小厮普遍偏多,而且小厮相当能干← ←可还总是伸手找大领导要人,可不就是帕金森+套娃了嘛。

2020.6.16

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