【年度目标】2019年爆发式成长战略

2019年，我把它定义为个人实现爆发式成长关键的一年，按照往常惯例，我都会在每年一月第一周制定了详细的年度计划。年度计划记录一整年的学习成长计划安排，可以从计划里清楚自己前进的方向，不至于迷茫浪费时间。

如果可以把年度目标写下来，那么目标完成的可能性就提升了20% 。我在2018年把目标全部写下来，最后超过我的预期，交了一份满意的答卷。目标实施后的画面更清晰、结果可以量化，对于实现目标也是很多帮助的。

自从写完2018年的年度总结（可点击查看《个人年度总结——用一年时间换三倍速成长》），我发现了制定年度目标的过程其实就是跟潜意识对话的过程。举例:在2018年年初我制定了学习多种培训方式的目标，后面没有去思考怎么去实现这件事情，但是我们的第二大脑——潜意识会得出实现这个目标的路径。于是我机缘巧合报了WFA促动协会的课程，成为促动师，惊讶地发现原来里面就包含了很多培训方式，这个目标也就在我不知不觉中实现了。

2019年我的成长战略目标主要分为以下内容:

一、训练营课程研发——训练营每班5-6节课程

1.五维教练领导力训练营（已授课2次）

2.高效能训练营（学习力+效能）

3.沟通力+提问力训练营

4.Office达人训练营——Word系列

二、工作坊的设计——每个工作坊3-4小时

1.OH卡生命设计工作坊——破除一切生命的不可能

2.OH卡游戏探索工作坊——寻找内心答案

3.职业规划工作坊——活出第二人生

（能力强项工作坊、热情渴望工作坊、生涯工作坊、职业憧憬工作坊、爱情工作坊、青少年生涯工作坊）

4.学习力设计工作坊——认知迭代升级

5.学习成长游戏化工作坊——学习成长原来可以这么好玩

三、新技能学习（每季度一项新技能）——每项技能变现或者开分享会

第一季度:六套职业生涯规划玩法

第二季度:三种新的促动方式（暂时待定）

第三季度:待探索

第四季度:待探索

四、运营三个俱乐部(每个俱乐部人数增长150人）和一个爆发式成长社群

1.花都学习成长俱乐部（3月确定新场地，开展精品工作坊）

2.烧脑俱乐部（每月1-2次烧脑会，目前已有4种分享方式）

3.广州学习成长俱乐部（进一步打造培训师孵化地）

4.爆发式成长群——2019年 （与20多位学习伙伴爆发成长）

五、个人成长

1.两次专业认证

2.开展付费陪伴学习社群

3.看书150本

4.完成10个以上线上课程训练营的学习（学习时长每个课程10小时以上）

5.开展20场以上分享会（包括线上和线下）

6.写完4本笔记本

7.参加20场以上的线下分享会

计划就列到这里，40%的计划暂未列出，这其中的20%好玩的计划待挖掘

问题来了：作为一个全职的培训HR,可以在班后这么少的时间完成这么多事情吗？有的朋友看完2018年我的个人总结，以为我是自由职业者呢。2019年的目标难度是2018年的2倍，我真的可以一个人完成这么多事情吗？你觉得呢？

让自己先成为那个已经实现目标的人，然后做应该做的事情，就拥有了目标实现的喜悦了。

“点燃一颗心，照亮全世界”，希望我的一点点帮助，可以点燃你的热情，通过你益阳更多人，带给整个世界更多的可能性。

【爆发式成长社群招募会员】

2019年围观我学习成长的伙伴，邀请你们组个群，只对有意愿的人开放。

【会员费】:199元/年

若2020年继续开展，会升价100%以上

【人数】:10人起开群，100人封群。

【学习伙伴的福利一览表】

【年度目标】2019年爆发式成长战略

活动一发出，很多伙伴当天就联系我报名了。

【年度目标】2019年爆发式成长战略 【年度目标】2019年爆发式成长战略

【权益说明】:

1.围观我2019年设计4个训练营+3个工作坊的开发过程，并且我还在群里分享。会员参加线下工作坊免费，若是线下训练营则优惠。

2.干货内容、文章、思维模型的分享

3.分享设计的好玩的学习法，提前接触新课程内容

4.每1-2周复盘（遇节假日2周）

5.免费的教练咨询（2次/人，原价199元一次。职业生涯规划卡咨询、OH卡咨询、教练咨询等）

6.有问题提出会答疑解惑

7.其他资源:三个俱乐部的分享学习机会、提供学习力咨询提升学习能力、抱团学习打卡监督、精准书单推荐等。

资源只有想不到，分享的内容源源不断。

【截止时间】:2019年1月31日截止报名。

【会员期限】:报名之日起至2019年12月31日

【报名方式】：加微信咨询。微信号：Coooffeely

【年度目标】2019年爆发式成长战略