17周任务

一. <<这些道理没有人告诉过你>>

 、HR如何筛选简历

1.青睐的简历：

（1）“按图索骥式”简历：通篇充满招聘启事上的关键词；

（2）“亮点式”简历：适用于经历中充满亮点的牛人；

（3）外表独特的简历：打印纸、字体等与众不同；

（4）“另类”简历：设计得体且与所申请职位相关；

（5）照片看上去得体且专业的简历：建议2寸。

2.反感的简历：

（1）文章式简历：不便阅读且难以找到重点信息；

（2）缺乏数字支持；

（3）读起来费劲：字体过小、间距过密、结构不清晰等；

（4）没有写明应聘职位；

（5）只有英文简历，没有中文简历：因为初审简历的基本都是中国人；

（6）与招聘职位关联性差；

（7）简历中有暴露不成熟心态的措辞×；抒情性语句×；

（8）装饰过度：简历夹在塑料封套里递交×，单独做一个封面×，简历超过三页×（硕士可2页，博士才有资格写4页）；

二、制作简历的三个步骤：

1.根据招聘启事，分析出“显性需求”和“隐性需求”

2.用事实匹配单位需求：列举事实，而不是说空话

3.针对用人需求，精确制作简历：根据个人才能及兴趣，选2到3类职业，对每一个选定的职业，搜集三五份招聘启事，对其需求进行合并同类项。

三、成功的简历应遵守的七个原则：

1.程序式版面√，文章式版面×；

2.数字与细节√，描述与抒情×；

3.简历要客户化：内容上，突出对职位要求的匹配；文字风格与企业风格匹配；采用图片形式客户化；提及招聘单位的产品或服务；将满足招聘要求的重要信息放在黄金位置上（A4纸上1/3处）、重要信息处留白、黑体或加下划线显示；复现招聘启事中职位要求和职位描述中的关键词；

4.信息点要按逻辑分类；

5.好简历=你做了什么+你做得不错；

6.简练表达：逐个推敲信息点，无用则删；

7.精益求精，关注细节：“我”、“我们”等字样×；照片看上去智慧且职业化√；姓名、地址占据过多面积×；信息重复×；

四、如何更有效地递交简历

1.E-mail发送简历：粘贴在正文中（注意重新排版）；附件形式发送×（有要求的例外）；在公共机房上修改或发送简历×（有病毒）；

需要注意的细节：

（1）写好中英文附言，体现你符合最基本的几点要求，且是个干练的人，并且颇有趣味；

（2）写好主题：列明姓名及求职目标（有职位代码的更要标明）；

（3）只用一个附件：中文简历、英文简历、自荐信等全放一个附件里；

（4）减少下载你的简历所需要的时间：去掉没必要的插图等；

（5）给HR发的文件少而精：若招聘启事要求多项文件，则非常感兴趣的职位采用邮寄方式，单纯尝试的职位只发简历和照片，并在邮件中注明“为防止您下载过慢，我将在面试时携带三证以供您查验，谢谢”；

（6）温情的E-mail结尾：“XX节将至，祝您有个愉快的假期”；“天气晴好，顺祝您心情愉快”等；

(7)用中文写E-mail。

2.邮寄甚至亲递简历，成功率可能更高。

五、英文简历的常用词汇：个人资料、教育背景、工作经历、个人品质、常用动词等。

二. 无领导讨论的注意事项

.在面试官发布题目的时候精神一定要集中，如果担心有遗忘，那么可以边听边记。

没有按照要求做的人可能会被考官认为是理解力太差。而且你做记录的行为很可能还会让面试官觉得做事认真又条理，从而大加印象分。

2.无领导小组讨论比较注重的是对比。

所以你应该在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬。如果一旦发现自己说得太多，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人，这个时候可以加上一句：“XX，对于这个问题你是怎么看的？能谈谈你的想法吗？”这可是一个非常好的表现你的团队意识的好机会。

3.注重强调表现自己的过人优势。

要在一些细节上突出自己的一些优秀特质，比如坚毅、认真、勤奋、细心、宽容等等，这些都是面试官非常看重的方面。

4.标新立异不是吸引面试官注意力的捷径，高情商是成功的必备素质。

虽然主考官在介绍题目的时候会说观点并没有对错之分，但你不要为了标新立异而提出一些有政治倾向性或者太过心底话的内容说出来。记住，生活在这个社会里，你就必须遵守社会主流的价值观。

5.充分展现你的职业素养。

不要做很多不自然的或者潜意识的小动作，说话要注意语气、音量，尤其是女性，要学会压低嗓音说话，否则声音很容易变得刺耳。另外要注意自己的眼神，不可东张西望，闪闪烁烁。像打呵欠、用手指指人这些毛病一定要杜绝。

6.充分把握独立发言的表现机会，在几分钟内让主管记住你。

无领导小组讨论中，一般每个面试者会有几分钟的发言时间，一定要把握好这个机会，争做发言人，这是让面试官印象深刻的关键技巧。虽然只是短短几分钟，但把握时机充分利用，可能会是你通往成功的转折点。

三.  新生见面活动策划

一   活动主题: 从新开始，从心开始

班会时间：60 分钟左右  

1.事先准备：

 （1）若干张硬纸片  

（2）黑色水性笔若干（可以每位学生自行准备一根）

（3）其他准备

   A、 我会在班会开始前一晚发给每位学生一个空白硬纸片。  

B、 每位学生为自己设计一张“个性名片” （一面写上自己姓名、来 自哪里、年龄等信息；另一面写性格和爱好）     C、 “个性名片”要求：  

（1）不少于 5 条个人信息。  

（2）除文字外还可用图形等多种形式表示。 （画画也可以）  

（3）可以使用多种颜色的笔。

D、 名片内容： 可以从以下几方面考虑：  （1）姓名——昵称——网名——外号。  （2）特长——爱好——兴趣——嗜好。  

（3）崇拜的人——欣赏的人——敬重的人——厌恶的人——痛恨的 人。 （4）理想——目标——经历——志向。  

（5）对自己的比喻——体型——外貌——身高——体重——肤色。

（6） 联系方式——家庭电话——手机号——QQ 号——班级——学号。

二、活动内容：

1、代班宣布会议开始；

2、介绍助班

3、介绍2012年新生班级基本情况； 4、班级工作安排；

5、破生游戏

6、席地而坐心与心交流

7、主持人宣布会议结束；

三 活动注意事项：

1、提前租借场地，代班和工作人员需提前30分钟到达布场

2、主持人需适时地调节会议气氛，不能出现过于沉闷的现象；

3、物资的准备

四.  具体活动内容：

 1、代班宣布班会开始，并向同学交代大学生活注意事项，在讲述完一些开场白介绍自己后，提出近期的注意事项。由于新生开学日常性事务非常繁杂，趁第一次班会的机会跟他们强调一些注意事项，大致如下：

①学校学院的近期安排：根据学校学院为新生入学做的具体安排，向新生强调并解释清楚。如：新生游园、各种大会所做的一些准备。

②礼貌问题：从新生入学便开始注意素质的培养，首先从礼貌做起，告诉他们对待同学，对待助班，对待老师都应该有礼貌，可以举一些实例说明礼貌的重要性。

③安全问题：新生刚入学的几天是治安案件的高发期，要提醒新生注意安全， 包括学校内可能遇到的治安问题，如陌生人搭讪，诈骗或抢劫等；宿舍问题内可能的治安问题，如上门推销假冒伪劣产品，假扮老师向新生收费等。告诫新生，凡事多留个心眼，遇到问题马上通知助班和辅导员。  

④纪律问题：新生开始阶段强调共性教育，培养新生的严格纪律观念是非常必要的，这对即将开始的军训也是大有裨益的。纪律问题包括每次集体活动的出勤率，出勤是否准时，以及在活动过程中是否严格遵守会场纪律等等。

⑤寝室卫生问题（重点强调）：在大学生活中，寝室就是另一个家，保证卫生的寝室环境对个人的身心健康都有好处，也利于大家在这样的环境中更好地学习和生活。

2. 自我介绍环节

a． 第一位同学先拿着自己的个性名片介绍自己

b．第一位同学说出一个数字，数字对应学号的同学介绍自己，与此同时，第一位同学把自己的个性名片给第二位同学作为礼物

c．第二位同学在介绍自己之前要说出对上一个同学的初步印象， 然后再介绍自己

d．以后每位同学重复 a、b、c 三个步骤，直到班级每位同学都介绍完为止

五.活动结束。

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