老板出了道题，让你带新人，你带还不带？99%的人都选错了

职场上的老将，难免公司领导让其培养新人，有些老将将其看管理能力提升的机会，有些则是担心教会徒弟，饿死师傅，甚至是农夫与蛇的故事发生的可能性。

下面我们看一个职场故事，老板提薪让老员工带新人，看看他是如何理直气壮的回复老板。

王师傅是厂里的老员工，也是技术骨干，专门负责厂里机械的维修和维护工作，从一名技术小白，经过二十几年的积累，现在对于机械维修再精细的问题，都可以应对。

前不久老板突然找他，说是要给他配一名助理，让他减轻负担。王师傅当场拒绝了：不用，这么多年不都是我一个过来的，哪里还需要什么助理呀！

老板也不好再说什么，就没提了。

后来又过了一段时间，老板直接把人带到王师傅面前，说：老王呀，知道你工作负责仔细，你看你年纪也越来越大了，给你个人，有什么事情，多安排他去做，你也多教教他，我给你每个月加2000块钱。

王师傅，气不过：这样的人，我没法带，就算给我张一万，我也带不了。

老板也很生气：什么带不了，先带带看。说完就走人了。

这个徒弟虽然什么都不懂，但是态度到是谦卑董礼，也肯学肯干，不怕吃苦，很有王师傅年轻时候的样子，王师傅心中很是欣赏，慢慢的也就接受了，也教他越来越多东西。但是后来，他确顶撞王师傅，说：你什么都安排给我干，要你有什么用呢？

没想到徒弟居然敢这样说话，后来了解才知道他是老板的亲戚，老板的行为完全是故意的，就是想学习王师傅的技术，好有人能代替他。

王师傅气不过，直接辞职了。

小编认为，王师傅就这样走人，太不值得了，20多年的付出，就得来这样的结局。如果你是王师傅，你会直接选择走人吗？如果你是老员工，你愿意带新人吗？