两件事：同事哭了和我的后悔

第一件事：同事哭了

昨天又轮到小马值班。

我们每天有两个人值班，也许今天系统里面的任务量特别多，值班的时候有很多人催着值班的赶快处理。

小马被另外一个值班的人要求从前面按顺序处理，不要挑后面的。小马问：“下面人催过来也不处理吗？刚刚这个人打过两次电话，她说她领导就在边上督促。”

“不要管他。”“你们现在都不管了？怪不得这么多人找我，这还是你负责的机构。”

按照我们任务的处理流程，每个人作为一个机构的联系人，优先解决自己机构的问题，如果有紧急的任务，催联系人，联系人可以优先处理。

“嗯，催的也不要理她，现在任务多，按顺序处理。”沉默。

下午上班的时候，小马问大家：“现在催的单子都不用优先处理了吗？”问了好几遍，没人回答。又跑去问小领导，没听到得到的是什么回答。哭着回来了。

得到的答案应该就是官话，有催的当然处理咯。

小马很纠结，以前被同事批评告状不帮助其他人处理催单，主管要求她：“单子大家要相互照顾，不能只处理自己的。”然后她就热心帮助所有催她的人了。现在又被同事认为挑简单任务处理，感慨“真够乱的”。

我以前和小马的工作一样，也经常很纠结。小领导经常说要有原则，但是碰到问题，又让我们灵活把握，导致很多人的标准都不一样。

还好，后来我不做这事儿了。

但有些人就做得如鱼得水，同样的问题，前后处理方法不一样，但都能说出道理，就算其中有一次做错了，也能自圆其说。羡慕啊。

小马在某些方面跟我挺像的，只是我改了很多，变圆滑了点。改变的原因，不是因为我工作了很多年，而是我的工作换了。

当一直陷在同一个工作思路中，是很难改变的，人会有很强的固定思维，发现不了自己的问题，也不愿意接受别人的建议。

改变最好的办法，就是接触很多事情，发散思维，最终会发现，很多事情都是想通的，跨界的人更容易突破。比如很多诺贝尔奖获得者，都是跨界获得的。

第二件事：我的后悔

刚刚去找分管领导签字，他不认识我，问我工作几年了。我说8年多了。他说好久啦。我说是啊。然后就拿着签字的东西跑了。

唉，我应该多介绍介绍自己啊，太浪费机会了。下次还有机会去签字，但是没有机会再自我介绍了。

我这智商、情商，啥商商商，好像都不在线啊。

部门领导说今年年底会重新三定，领导都不认识我，怎么可能上得去哦，最起码得让领导认识我啊。

我工作8年啦，呜呜，都不好意思说，跟我同一批进公司的、同一年进公司的、晚一年进公司的，职级都比我高啦。

我出了分管领导办公室，才反映过来可以自我介绍一下，回到办公室先找老公吐槽后悔了一下，挺想时间倒流的，如果再回到当时的场景，我怎样介绍自己呢？我有什么有点呢？

我想了想，我做了挺多工作的，毕竟工作这么多年了。我满脑袋“我很牛，我很牛”，心理有点难以平静，所以就想着，文字写下来吧。

我8年来做了什么工作呢?我有什么优点呢？写啊写，写了172个字，完了。

胡思乱想的脑袋瞬间冷静下来。

唉，8年的工作，我写不出一朵花来，是本身工作没特色，还是我写作能力太差劲啊。我的工作确实不出彩，但是最主要的还是写作能力太差了，平凡的人也有平凡的伟大啊。

年底了，想想工作总结怎么写吧。

本来还想着下次去签字，脸皮厚点，来个自我介绍，哎哟，算了，先练练写作吧，咋用300字概括我这工作的一生，敬待后续。

2018.11.30风飘啊飘