有的人光是遇见，就是赚到了。比如永澄老师。

非常幸运在17年最后一个月，有机会参加永澄老师理论精深版年目标制定的课程。这是一种怎样的体验？这是在我20年的读书生涯里，从未有过的上课体验。透过永澄老师打开的这扇门，我看到了一个全新的世界。

【收获】

收获太多了，有好些还需要好好消化才能领会，以下是我理解的课程的一小部分：

1. 觉察的视角。在此之前，我以为所见即所得。但永澄老师却让我看到了更高的维度。原以为那是个圆，真相可能是一个圆柱体。原以为别人只是多走了几步，实际上人家可能跃迁了好几个能级，只是你在低处看不到而已。

   
   图片来自永澄老师公号

2. 价值导向看问题。这两年不知道买了多少微课，至今还有好些从来都没有打开过。从来没想过，我为什么要学？这个是不是我需要的？对我有什么价值？有没有使用价值？
   跟着别人打卡，经常坚持不下来。从来没想过，打卡于我的意义，为什么我要打卡，我想要的结果是什么？
   加入很多微课群，基本都是潜水，从没意识到，还可以跟别人产生链接，彼此赋能。才明白，原来一个人走的快，一群人走得远，是因为关系价值。

   
   图片来自永澄老师模型库

3. 谨慎短期收益陷阱。在追求价值的过程中，会有很多诱惑。如果这个诱惑带来的价值，不能在未来持续积累，要警惕是短期收益陷阱。想想自己要积累的标签是什么？眼前这个是小价值空间，还是大价值空间？

4. 抓手思维。什么都想要，把这些想要的东西想成一个系统，去找那个核心发力点，在那个点上积累，从而带动整个系统运转。

5. 跳出系统之外看系统。这个真是太高级了！永澄老师举例艺术家和普通人画画的区别，从此就刻在我脑子里了。决定以后我就照着下面这个思路去练起来！

   
   

6. 干丫的！对于内向慢热的我来说，这是赐予我勇气的魔法咒语。在我畏难的时候，在我想要撂挑子的时候，跟自己说声“干丫的”，该干啥干啥去！瞬间满血复活！

【感受】

这几天总是忍不住想，为什么没有早点跟着永澄老师，感觉自己前10年都白活了。即使生病不舒服，即使连续几天讲课嗓子都快说不出话来，但永澄老师还是让上课充满了乐趣，用很多故事帮助我们理解，用多种思路帮我们打通bug。先不说大课的知识密度有多高，仅一堂答疑课，我就要少走10年的弯路。所以，一定不要放过任何可以跟永澄老师在一起的机会！反正呢，我是和他绑定终身了，哈哈哈。。。

还有群里的小伙伴，都太利他了，一言不合就各种分享，全都无私分享！他们是我向前的榜样，有他们在，自我要求的标准也不自觉提高了许多。

【目标】

2018年全年目标

在一轮又一轮WHY的拷问下，我的2018年的三个最重要的期待如下：

1. 【职业】考下消防工程师证书，换一份工作；
   关键假设：更大的价值空间，信息交换快的市中心

2. 【个人成长】跟着永澄老师学习搭建个人成长操作体系；
   关键假设：长期价值投资，边际成本递减，高手建议

3. 【健康】养成良好的健身习惯，练出漂亮的马甲线；
   关键假设：复利&边际成本递减，热爱

制定过程

1. 通过生命之花找到自己明年发展重点

2017年的生命之花

从生命之花来看，我上部分打分都较低，分别是财务、职业、自我实现、和个人成长四块。而我目前的财务来源主要是工资，所以职业是我首先要考虑的重点。然后是个人成长，没有选自我实现，是因为自我实现属于结果领域，当我职业和个人成长得到提升之后，自我实现也间接实现了。最后选了健身，是因为职业和个人成长都需要稳定的精神状态来支撑，同时健身也是一种释放压力的方式。

2. 通过价值定位线来定位

根据价值定位线理论，当前我所处的状态是一种低使用价值状态，对现有工作缺乏热情，圈子很小，期待通过自己低效的努力来获得提升，但具体策略又不清晰。我需要找到内耗模式，激发热情，并找到人生导师。

低使用价值.png

基于上述分析，初步生成了我的2018年的三个期待：
（1） 换一份价值空间更大的工作；
（2） 跟永澄老师学习搭建个人成长操作体系；
（3） 积极健身，有一个稳定的精神状态，不内耗；
没有选择发展人脉，是因为希望自己在职业发展和个人成长路上，能够有一些积累，可以给别人提供使用价值后，再作为重点目标。前期，还是好好做好主动积累，在积累的过程中，积极主动和他人产生链接吧。

3. 通过领域关系结构来验证

领域关系结构分析

主要是验证三个期待之间能否互相支撑，互相赋能。
初步看来是可以的。

4. 通过期待对对碰做进一步的澄清

期待1
期待2
期待3

这个环节，做的不好，有些问题我澄清的并不是很清楚。后面有时间再持续澄清。
比如，换工作，因为考虑转行，所以对换什么样的工作目前还没有想好。理想的大方向是可以利他，同时生活有保障，是在能力圈范围，具体的细节却没想清楚。导致意义说的很空泛，思路不清晰。
比如，搭建个人成长体系。这个范围很大，以我当前的认知，也看不了很远，我能想到的就是，紧跟永澄老师，把它当做导师，以他为理想目标，持续一点点的去积累。

5. 用日事清做目标分解

这一部分还在进行中。

【触动】

做多是一件高概率错误的事

以前的想法就是，多做多得嘛，做多还有错吗？
永澄老师用价值思维告诉我，在没有价值的事情上做多，那是低水平勤奋，而且，他还告诉了我如何用生态思维去解决这个问题。让我不仅知道什么是错的，还知道了要如何去改进。

你要敢于为明天打一个星标让自己有勇气走下去

连敢想的勇气都没有，怎么去远方？从一个小目标开始，勇敢的走过去。

记下它、思考它、提问它、解决它

想做什么？遇到了什么问题？问题澄清了吗？有哪些方法可以帮助我解决它？四句简单的话，却是能量满满的锦囊。

【记实】

20h突击战作业，我用了两天一夜。刚开始的时候无从下手，跟直播的时候很多地方都理解得不好，所以又回看录频，结合@霜降@药山分享的笔记，一点点把有疑问的地方打通。在这个烧脑的过程中，有时会忍不住想，第一次跟永澄老师上课就跟了精深版，不知道是明智还是天真？
一点点死磕，脉络和要点开始逐渐清晰，内心的喜悦呈指数级增长。虽然课程最后的结果是要输出我们2018年的年目标，但这个结果并不是最重要的，因为每个结果的呈现都是有原因的，都是投影端，而永澄老师讲的这些因，才是真相，是我们需要重点掌握的，是可以用到生活方方面面的。

【推荐】

为什么很多人的目标管理，大都以“计划赶不上变化”来收场？
因为，你打开的方式不对。
为什么学习时间管理、知识管理，成长依然缓慢？
因为，你没有看到，这些管理的背后都是目标管理。没有目标，你确定你做的这些都有价值吗？

在易仁永澄这里所有成长问题都是纸老虎

320个人（包括老师和班委团队），177个人听完课后，抢着报名了【跟永澄老师学做年目标】的终身版，说明什么？
这样的好事，你确定要错过么？

种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。

【建议】

重要的事情说三遍！

希望永澄老师注意身体，不要再带病上课了。还有上课密度不要这么集中，嗓子会受不了。我们还要跟你一辈子呢，你好我们才会好！

【致谢】

感谢永澄老师给我开启一扇新的大门，成长路上遇到您，是我的幸运。
感谢班委团队、霜降、药山、明月、秀燕大神们，还有群里其他小伙伴给我的帮助和指导，超级暖心！
感谢我的小组成员@家铭@三三的陪伴和鼓励。
我们要在一起，一辈子！比心！

【激励】

直面现状，持续优化

成长，从易开始。
放下每天的焦虑，聚焦目标，持续优化，和大家相逢在更高处！