发现你的优势

职场上，以下典型症状是否就像是一个个你、我、他的缩影？

1.除非加班，否则我的工作永远做不完；

2.什么都能做点的职场万金油，却不是不可或缺的；

3.工作发挥不稳定，交付质量时好时坏；

4.不断调节自己适应环境，可结果还是不理想；

会出现以上现象，都是因为，你所做的工作不在你的优势区。

今天下午，盖洛普全球认证优势教练丁颖洁老师将带领我们发现优势，挖掘最大的成长空间。

天赋、投入&优势：

天赋：一种自然而然、反复出现，可被高效利用的思维模式、感受或行为

投入：知识积累、技能培养，刻意练习上花费的时间和精力

优势：持续地取得近乎完美表现的能力

天赋 X 投入 = 优势

为了取得优势，我们需要一定的知识、技能和天赋，这三者的区别是什么呢？

知识/技能VS才干

知识、技能和天赋才干最大的区别是：

知识和技能是表象的，可以通过后天习得，学习过程可以持续终身——学得越多，知识就越丰富；练习越多，技能就越精湛。

而天赋才干是隐蔽的，深层次的；主要源于个体遗传基因和早期发展教育潜移默化的结果，天赋才干的培养过程从3岁开始，到青春后期（15-18岁左右）全部定型，然后贯穿于人的一生，成年后很难改变。

竞争力金字塔

职场竞争力呈金字塔形状，从体力、简单脑力、复杂问题、创造性问题逐级上升，而越往上，天赋优势表现越明显，因此，可以说职场竞争的最高级别实际上就是天赋的竞争。

如何找到你的天赋，你需要回答两个问题：

这一模式是不是在你的生活中反复出现？（注意，是反复、经常，而不是偶尔）

你是否已经因此而成功，或者相信不断运用这一模式会帮助你成功？

如果这两个问题你的回答都是Yes，那么它就是你的天赋；如果有任何一个答案是No，那么就不是你的天赋。

 每个人的天赋都经久不变，与众不同。

· 每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域。

优势领域分为四大领域，34个小项；其中四大领域为：执行力、影响力、关系建立、战略思维。

执行力主题才干显著的人懂得如何完成某些事情，可以化想法为现实；

影响力主题才干显著的人懂得如何掌控局势、发表观点并确保他人的意见得以表达；

关系建立才干显著的人具备构建牢固关系的能力，从而将团队凝聚起来并发挥更大的力量；

战略思维领域主题显著的人能帮助团队思考可能发生的事。他们获取并分析信息，以做出更好的决策。

发现天赋优势，并且正确地运用它，才是通向成功和幸福的唯一机会。