盖洛普优势测评在我工作中积极影响

结合盖洛普优势测评来写一写优势才干在我工作中起的正面反应或者说积极影响。

从全职宝妈转型成商业摄影师，一晃已7年，这座城市里的人对我的评价是：照片很自然，能拍出每个人的特色，更高的一种评价是：被xx拍一次照片，比做一次职业赋能的效果更好。

先分析“能找到每个人的特色”这一条，刚开始我没觉得这些是我特色，因为我是一个跟着感觉走的人，换言之就是：赚不赚钱不重要，感觉好最重要，所以我觉得照片拍成这样可能是我在摄影这块有些天赋。后来每年做年终总结的时候，越来越发现镜头下的人是很自然，照片修过了，跟没修一样，但是变好看了。之前我一直把这理解为，是不是我的感知力比较强，所以能觉察到每个人的特色。但我的优势测评里面，“体谅”、“取悦”这两项是排倒数的，我认为这或多或少说明我并不太具有共情力，那我对一个人的感知力从何而来？

我认为是优势才干前五的“分析”和“搜集”发挥了巨大的作用。在我按快门之前，会先给模特建模，建模是快速找到这个人最好看的一面或者说她最特色的一面，而当我把镜头对着她的时候，我的脑海里会快速闪过很多画面，这个人的生活环境、目前的状态等等，如果拍摄的是孩子，大概能猜测到这个孩子所受的教育和家庭氛围，也许不一定百分百准确，但能猜到个七七八八。之前我不知道如何解释这种天赋，只能把它归结为会不会自己是个灵异体质。这段时间，把盖洛普优势解读又研究了番，发现大概是因为“搜集”这个优势才干，所以我的数据库有大量的数据，同样的一个眼神代表着什么，同样的神情，曾经在怎样的人身上出现过，那个人的人生轨迹是怎样的...数据库里快速整理出这些资料，同时运用我的“分析”才干，就可以在短时间内快速找到这个人最漂亮的点，她的特色，这就让我的照片有了所谓的“灵性”。

刚开始接触盖洛普优势的时候，大部分人都把“分析”和“搜集”这个优势才干放在了对数字或者资料的存储上，而我觉得它不仅仅是对于数字的敏感，还有视觉画面的敏感度。由此可见，“共情力”并不一定是关系户才可以有，战略思维优势突出的人，如果可以把这两项结合起来，发挥自己的优势，也可以拥有“共情力”，而且这种共情力与感性无关，它更理性，因为是基于数据库的分析而得来。

下面分析“拍一次照片，比做一次职业赋能的效果都好”这条，这就是优势才干里的“伯乐”和“交往”发挥的作用。在我做摄影课的时候，曾经有个学生说：“老师你更适合做教练。”当时我对教练这个词还是比较陌生，但因为有人提了，此时优势里的“学习”才干便开始发挥作用，用最快速的时间搜集”教练“的资料，并学习何为”教练“。这三个优势才干的组合让我能发现一个人的优势和潜力，并且运用影像，将它更好地传递出去。一直认为“照片”是能快速帮人建立“自信”的工具之一，因为它直接，我曾多次见证一个原本不太自信的人，在看到自己如明星一样的照片之后的幸福与自信，也许这能维持的时间不长，但是如果经常这样去刺激，就像多巴胺，因为这种短暂的自信会带动她在生活中其他方面的动力，慢慢就假戏真做了。

以上是基于我的优势才干在我目前所从事的工作中所带去的积极影响，那优势才干并不是说只有正面效应，如同八卦图，有白必然也有黑，下回我将写一写这些优势才干的负面效果以及如何规避盲区。