时间买卖（上）

文章来源：得到专栏《通往财富自由之路》
作者：李笑来
大部分是原文，理解后面的文字是我自己的理解

先让我们来看看我自己对“个人商业模式升级路径”的理解。

最初的是，我们只能单份出售自己的时间。刚开始的时候，能卖出去就不错了！找工作真的很难啊，尤其是找一份自己喜欢的工作，对不对？

在这个阶段里，我们升级个人商业模式的方式，核心只有一个，如何提高我们的单位时间售价。有些人选择读完研究生之后在去找工作，基本理由是一样的，因为虽然不是绝对，可普遍来看，拿着研究生文凭去找工作，就是比拿着本科文凭去找工作“单位时间售价”更高呢！

事实上，从整个社会的角度望过去，那些最终能是个体单位时间售价更高的专业，学费就更贵，认证获得难度就更高，比如医生、比如律师，这只是随便的举两个例子而已，还有很多很多比如，新东方厨师学校的学费就比新东方英语培训学校的学费高出好几个量级。。。

在这个格阶段里，很多做出了最终会被证明为“不明智”的选择，把自己的“努力”与“付出”与自己的“单位时间售价”直接挂钩，于是，开始不由自主滴采用两个方式简单粗暴滴提高自己单位时间售价：
。 磨洋工
。喊高价

收8个小时的钱，但只干2个小时的活，那就等于把自己的单位时间售价抬高了4倍。跳个槽，利用信息不对称（反正新老板没办法100%了解自己过往的成绩），获得更高的薪水，跳上三五次，薪水翻番的情况其实也非常常见。。。
理解：大部分人都是陷入了这样的一个恶性循环中，不断的提高自己时间的售价，或者是瞎喊价，一旦觉得自己的价格被低估了就愤怒，想办法要求老板加工资，如果不加就辞职威胁。完全没去考虑自己到底值多少钱，在公司提供了什么样的价值。

然而，长期来看，这其实是不明智的，结果也是很明确的：你什么时候见过谁通过磨洋工或者频繁跳财获得财富自由的？嗯，一个都没有。

说到跳槽，我时常会收到这样的问题：我到底该不该辞职？

对于这个问题，一个负责的答案是：看情况。因为每个人的环境不同，个人能力也千差万倍，而这样的差别正是问题的关键。

如果说有什么可以参考的标准的话，我觉得这一条非常重要：
。我在现在的工作中有没有获得成长。
理解：问自己：“我在现在的工作中有没有获得成长”，这个问题需要好哈思考，每天都是重复同样的工作，做同样的事情，时间被占用大多数，完全没有时间去思考其他的事情。那我留在现在的工作里，到底是为了什么呢？为了钱，钱多吗？有没有比这时间短，工资差不多的工作？答案是肯定有的，还需要仔细琢磨一下，不要做无把握的事情。

这样么一个简单的标准，就能区分出谁是为老板打工的，谁是为自己工作的。

为老板工作的人只会考虑自己是否拿到了足够的薪水，至于这段时间有没有获得更多的价值，他其实是不关心的。而为自己打工的人则会重点关注自己有没有在这份工作中获得成长，因为这是最能配得上自己时间的“报酬”。

所以，我们从一开始就明确滴传递了一个观念：注重价值，而不是价格（估值）——无论是投资，还是打工，道理其实都是相通的。你的时间价格，和你的时间价值，就很难重合的，因为我们在一个市场上在一个信息必然时不时不对称的市场上，所以，你拿到的薪水（别人对你所出售时间的出价），只不过是他们对你的时间价值的“估值”，有时候这个高一点，有时候那个高一点，绝大多数时候，它们并不相等。。。一味追求“高估值”，不说是否妥当吧，事实上是不合理，因为都是“在追求不可能的结果”。

那些是不是就因为“感觉自己的价值被低估”而郁闷的人，其实应该动用元认知能力想一下：“自己有没有被高估的时候呢？”——事实上，答案几乎是肯定的，肯定有过，还不止一次。。。若是能想到这里，就没有什么可难过可郁闷的冲动了，因为已经弄明白了：时不时被高估，时不时被低估，这才是常态，价格和价值恰好重合时极小概率的事件。再说，被高估的时候，默然接受，被低估的时候跳脚大闹，这也不是一个头脑正常的人该做的事情，对吧？

这也是为什么我会鼓励大家去学习概率统计，因为它是帮助我们克服这种情绪波动的有效工具。
理解：看清本质问题，在来看表象，就会从容不少。不被情绪牵着走和理性对待每一件事情，和生活质量息息相关。

“得到”和“失去”同样会引发人们的情感波动，但后者的浮动明显大于前者。

如果有人监测人们情绪的仪器，你就会发现得到一笔巨款的喜悦可能是100分，而失去一笔巨款的失落可能就不是-100分了，而是-120分，-150分甚至更多。

这是我们的天性因为只有对于负面信息更敏感，我们才能活得“更安全”。

但有的时候这种天性会让我们产生认知上的偏差。比如当初你抛了50次硬币，全都是正面朝上，这个时候我们的天性会认为下一次正面朝上的概率大于50%。

而这个时候，只要你有一些概率的尝试，就能够及时阻止自己这样的想法。

面对高估和低估其实也是一样的。有概率思维的人会知道，有低估的时候，自然也会有被高估的时候，于是就能心平气和地接受相应的结果了。

这机理虽然貌似“显而易见”，可你观察一下真实的世界就“震惊”了：“怎么会有那么多人就好像从来就没有为对方着想的时候呢？！”甚至，你会发现：“啊？怎么会有那么多人穷尽一生在生活的各个方面都是完全“一厢情愿”地活着呢？！

还有个事实，可能很多人从来都没有认真想过：
。 你不断成长的结果，就是你终将被低估——这是必然。

让我们一起做个很简单的分析吧。

一个老板，给员工薪水，通常情况下，给出的是市场平均水准——因为，若是他给所有人都开市场上最高薪水，他的整体成本就会被抬高到失去竞争力的地步；若是他给所有人都开市场上最低的薪水，所有人都跑了，他同样会彻底失去竞争力。于是，基本上，大家打工拿到的都是与那个“市场平均水准”相差不多的报酬——若是一个老板大方一些，那么员工拿到的是略高于市场平均水准的，若是老板抠门一些，那么员工拿到的是略低于市场平均水准的。。。大抵上市场规律如此。于是，从这个简单的事实出发，从这个角度望过去，几乎市场上所有的顶尖人才都被低估了，或者准确地讲：他们更可能被低估了。

所以，和大多数人想象得并不相同，但这种人发现自己的价值被低估的时候，他们并不会一次格外难过，恰恰相反，他们更可能高兴，因为那是他们成长的证明。甚至，换句话讲，他们很可能把”被低估“干脆当作对自己的能力与成长的肯定。与此同时，他们也很清楚：终将有一天，自己确定地被”过分低估“——那就是到了“该自己闯出一片天空”的时候了。

理解：我现在的价值是否被严重低估了？还没有，那还欠缺那些能力？我该怎么弥补呢？时间，精力，报酬都是一个人衡量的标准。