中原焦点团队 金清 坚持原创分享第 805天

化解三尺冰冻,非一日之热

1,持续辅导的可能方向

看到当事人有不当行为发生时,咨询师可以特别注意自己辅导的方向与着重点,而有意识地引导之。咨询师会从当事人的问题中直接进行成因分析,形成咨询师认为的目标策略。

首先,持续不断形成与检核当事人所欲的正向目标:一位当事人身上可能存有很多个问题行为,亟待咨询师辅导。然而,咨询师需要一个一个将当事人的问题行为,导引转成一件件明确所欲的正向目标,且此正向目标是当事人同意的,甚至此正向目标最好是当事人用自己的语言说出的,更符合其参照构架。正向目标能帮助晤谈有方向性,如此也可加快晤谈的效能。在每次的晤谈中,最好以一个目标为主,如此,才能深入聚焦。当然,这也意味着当事人经常会同时具有数个问题与目标,咨询师需要一步步耐心地来帮助之。

当然,在晤谈最后阶段或任何觉得有停滞之感时,咨询师也会直接询问当事人对晤谈效果的看法,以随时与当事人对焦出晤谈的目标:

对你来说,这次晤谈进展如何?

我们要继续围绕这个话题,还是..…更感兴趣?

这是你感兴趣的吗?这是我们要花时间谈论的吗?

我们谈论什么,会更加帮助到你?

有什么问题是你想要我问,而我却没有问的?