当你离职的原因是这5个时，请慎重

每年春节假期过后，都是跳槽的高峰期。为了帮前来应聘的同学理清他是否真的需要离职，同时也为了更好地选出适合的候选人，在面试应聘者时，我总会问三个问题：

1、你的离职原因是什么？

2、如何做出离职的决定的？

3、你对新的工作有什么期待？

将同学们的离职原因，进行归类后，主要有两类，一类是客观原因，一类是主观因素。

客观因素主要有：

第一、工作任务量确实很大，而家庭有老人或者孩子需要照顾，实在无法兼顾，工作生活失衡的冲突；

第二、基本生活成本高，而收入过低，入不敷出，经济压力太大；

第三、由于公司经营不善、业务重组而进行裁员；

第四、公司搬家，通勤成本太高之类的地理因素等等

这些因素大部分是由周围环境导致而非心理因素，并且主观能改变的很少。而还有另一类主观因素会让你考虑换一份工作。当有以下5个主观因素时，请慎重考虑：

第一，你认为自己没有学到东西。这是最经常提到的离职原因。有研究表明，成年人和年长者最幸福的时刻就是在工作中可以不断地学到新东西，感觉自己在进步。很多同学都认为在工作中没有进步，为了提升自己而想换一份工作。事实上，有多少人是自己不愿意学而不是没东西学呢？

第二，你认为自己没有取得工作进展，或者是在公司绩效考核中表现不佳。这是很多人在年后想换工作的直接原因，却又不好提及。从职业发展看，如果一个人在工作中停滞不前，这种状态迟早会损害他的就业能力。如果一个人想有干劲地工作，最好还是找个能够刺激他热情的新工作，这样他的工作能力才能最大限度发挥。所以，当工作无进展或者绩效不佳时，需要的是分析其原因，最好是和你的领导进行沟通，而不是直接选择离职。当沟通无果或者难以有提升改进时，你再考虑离职。我们需要知道，当你工作进展不顺、绩效不佳，这是你和你的领导都需要面对的问题，他有帮助你进行提升的责任。

第三，你认为价值被低估了。在工作中被看轻的人更容易热情耗尽并且可能会有一些产生负面影响的行为，比如缺勤、怠工、甚至是偷盗。而更一般的情况是，我们大都不能对自己的价值进行合理的评估。更直接地说，我们大都容易高估了自己的价值。而忽略了自己的价值实现，是由于价值链上各方协作的结果，是公司提供的平台。有时，价值链上只要有人到位了即可，能力高一些，能力差一些，并不太重要。另外，我们通常无法掌握所有的信息，无法看到其他人的价值贡献。这也是造成无法客观地进行自我价值评估的原因之一。

第四，你工作只是为了赚钱。虽然大部分时间，薪酬是人们衡量一份工作的重要标准，但是如果仅仅因为赚钱而做的工作，反而是最不值得做的。在最坏的情况下，这样的工作会让人失去动力、变得消极。这时，你需要和领导聊一聊，如果有机会和公司的创始人聊一聊，领略公司的价值、使命，重新发现自己的工作意义。主动赋予工作意义，也是工作能力的一部分。当然，如果确实无法在当前的工作中找到意义，而另一份工作更让你有意义感的，那么换一个工作是明智的。

第五，你不喜欢你的老板。75%的职场人认为工作中最有压力的部分来自于他们的直接领导或者间接领导。除非公司在选择和培养领导者方面做得很好，否则员工们只能降低自己对于老板、对于管理的期待，或者直接去追寻自己认可的老板。但通常有多少人会一开始就不喜欢自己的老板呢？通常会是因为没有处理好之前的4个因素，长期积累的情况下造成的。当然也有可能你的老板确实是个不让你喜欢的人，那你也许是应该另谋出路了。

好了，今天说到这，希望对你有帮助，再见。

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享受一首小诗：

I love three things in this world

the sun ,the moon and you

The sun for the day

the moon for the night

and you forever

浮世三千

吾爱有三

日、月与卿

日为朝

月为暮

卿为朝朝暮暮