《不要只做我告诉你的事，请做需要做的事》读后感

      读完《不要只做我告诉你的事.请做需要做的事》这本书只花了半天的时间，作者鲍勃.尼尔森应用了很多的事例来讲叙怎样成为一个有影响力的员工。当我看完这本薄薄的书籍后，内心有一些触动，从这本书我所感受的是不仅仅该怎么工作，还有怎么做的方法。怎样才能满足于当今市场人员和岗位竞争的日益激烈。作者鲍勃.尼尔森告诉我们要做一个未雨绸缪的人，要敢于创新成为公司或者企业的一个可塑之才，不能仅仅局限于领导安排的工作，满足于完成领导交付的工作，而且能自己管理自己、自己领导自己的员工，才是很多公司真正需要的。

      在当今社会的工作者对待工作和职业的态度和传统工作的理念已经发生了日新月异的变化，90后，00后的工作理念较多都是开心好玩我就做，受点委屈大不了不干了，或者是换工作或者是回家，所以说传统职场任劳任怨之类的理念渐渐的不能适应现代社会的需求，事事待命而行只满足于完成了安排的工作，在工作上都存在一种惰性心理，事不关己则避而远之的人，并无法尽善尽美施展自己的才能，事实上，每一个老板心中对员工都有一种强烈的期望，那就是：“不要只做我告诉你的事，要运用你的判断和努力，为公司的利益和发展，去主动做需要做的事。”对于这一点，可能很多有思想的人都知道，但却很少有员工能够做到。

      工作不在难易，而在于谁用心去做了。任何一个企业从来就不缺少机遇，而是缺少抓住机遇的手。

读后感之分享：

莎莎：在工作过程中，经常会遇到只做领导安排的或者领导要求才去做的事。而我自己做事偶尔会主动的去做一些应该做的事情。自己能做一些与众不同的事情，从而让自己的工作变得高效，心情也很舒畅。

建华：那只做我告诉你的事，运用你的判断和努力，去做需要做的事。这是企业对员工的终极期望。现在很普遍的现象是高兴就做不高兴就离开，看领导的脸色去做事难免会出现怠工，浪费时间。这本书给我的感受是什么事情是要干的，就应该去干。不用想那么多的大道理。

小波：只做领导安排的事这件很普遍的现象，要问我为什么呢，我觉得还是怕犯错误，怕承担。在交流过后还是有一些学习到经验的。除了完成自己份内的工作之外，还需要做一些公司需要做的事，也可以从小事做起。

总结：通过和三位分享，只做领导安排的事的情况在当今社会中是个较为普遍的现象，要想在竞争激烈的职场能发挥岀自己的才能，必须想在常人之前未雨绸缪，敢于创新主动去做一些有利于发展的事。