HR，你要学会打太极
文 / 水心
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在之前的文章中，我曾经提到求职者在找工作时常用的一些烟雾弹的话题，随后就有不少粉丝以及圈内同行问我；作为对等关系，我们HR是不是也可以给求职者释放一些烟雾弹呢？
答案是肯定的，不过相对于求职者而言，我们释放的烟雾弹更多的是一些来回周旋的迂回之术，把求职者在电话里或者面试时问到的一些尖端、现实、公司不占优势的问题，用一种模糊、善意的方式一笔带过。
因此，我更愿意把HR常用的烟雾弹，叫做：打太极！
那么，在实际的预约面试、或者安排入职的时候，我们HR可以怎么打太极呢？
一、目前是单休，作息时间后期会调整
解析：招聘难，已是不争的事实，一个求职者接到几家公司的面试邀请、录用OFFER 早已不是什么新鲜事，那么当公司实力、产品、模式、薪酬基本雷同的情况下，作息时间就显得尤为重要。考虑家庭、经历单休的痛苦后，追求双休也可以理解，毕竟拿着同样的薪资，谁都想多休息。然而现实是很骨感的，由于种种的原因，现在单休的公司依然很多，所以最好不要直接告诉求职者我们单休，甚至摆出一副盛气凌人的样子；我们就是这样，你爱来不来！
而且，据我的经验来看，一般在入职之后，他们整天忙的焦头烂额，哪里还会有时间顾及作息时间呢？
参考话术：你的心情我可以理解，我们都想多点时间陪伴自己的家人，做自己想做的事情，由于公司的特殊原因，项目还在前期，所以，等到项目稳定之后，我们也会调整作息时间，而且已经上报高层！公司薪酬、福利在业内也是前几名的，当我们的薪水足够高的时候，就不会在乎那一天的时间，更何况，我相信你也是来挣钱的，对吗？
二、公积金我们随后都会提供
解析：在房价不断飙升的今天，公积金的作用、优势不言而喻，一般求职者在电话里或者入职的时候都会询问：公司有没有五险一金？缴纳社保与否也是判断公司是否有实力、是否靠谱的一个重要标志。
另一个现实的情况是；考虑自己的工资较低，以及越来越大的养老保险缺口，越来越多的员工已经开始放弃缴纳社保，所以完全可以拿这些做文章。
参考话术：关注社保，说明你很关心公司的实际发展情况，现在的社保资金缺口有多大，你也是很清楚的，所以公司的很多员工都已经放弃缴纳社保了。但是，咱们公司是正规公司，都会给员工缴纳社会保险，而且公积金我们随后都会提供，到时候你可以结合自己的实际情况选择缴纳与否。
三、试用期1-3个月，视实际情况而定
解析：试用期是为了求职者和公司之间的彼此磨合，一般情况下企业的试用期都是三个月，但是我不建议你直接说个准确的数字，因为计划真的赶不上变化！或许员工表现足够优秀一个月就转正了，或许能力不足，延长试用期，都有可能！
你需要给求职者传达一种信念：你很优秀，试用期不会很久!
参考话术：在咱们公司，你不需要论资排辈，完全看你个人的能力发展，所以我们的试用期都是1—3个月，很多员工在第一个月就转正了，我相信你也可以！
其实，在实际的招聘工作中，我们越到的问题还会有很多，比如说：你们公司有什么特殊的节假日吗？优秀员工有什么特殊的奖励吗？等等，大概的话术、指导思想都可以参考上面列举的三个问题！
很多时候，事情、人都是对等的，所以马云爸爸才会说：这是个最坏的年代，也是个最好的年代！
站在招聘的角度分析，我认为；这是个最难招聘的年代，也是个最容易招聘的年代！
任何时候，都要真诚待人，尤其是招聘的时候；但是也要学会基本的套路，因为人是最复杂的感情动物！
