刚打完卡就盼着下班,这样度日如年的工作,想辞职了怎么办?
这个问题我们分两个大问题来思考回答。
一、你为什么会遇到这样的工作?
1. 一开始想做,后来不想做。
也许在当初投简历、面试的时候,你觉得这就是你理想的工作,公司也很喜欢,然而真正进去之后做了一段时间,发现完全不是这么一回事,就像那个笑话一样:
面试时:
你:工作强度太高,我有可能会辞职。
老板:我们公司不存在这种事情。
你:周末双休吗?
老板:这不是想当然的是吗~
你:平时会天天加班到凌晨吗?
老板:绝不可能!
你:有餐费和交通补贴吗?
老板:当然有啊,这是我们公司的特色。
你:有工作猝死的风险吗?
老板:不会,你这样的想法很危险啊!
你:公司会定期组织旅游吗?
老板:这不是很正常的事吗~
你:迟到会扣钱吗?
老板:怎么可能会,看情况吧。
你:工资会准时发吗?
老板:一向如此。
你:会把难题丢给新员工吗?
老板:放心,不会轮到你的,你上面还有很多资深的同事呢。
你:公司升职空间大吗?
老板:那当然,这是我们公司赖以生存的机制。
你:你不会骗我吧?
入职后发现,反过来的才是事实!
所以不管什么原因,现在你现在不想做了,想辞职了。我们在下一个问题中讨论该不该辞职。
2. 一开始就不想做,为了生活,不得不做。
朋友,如果你已经到了这个地步,那说明你就是不想做也得接着做,不然哪有钱来养家糊口?
那为了尽快改变这个状况,获得更多职业发展的选择机会,你需要思考这几点:
我擅长什么?我过去的人生收获了什么经验?
我对什么感兴趣?我在做什么事情的时候感到很开心?
我的成就感来自于哪里?我希望5年后的自己是什么样的?
可见,最完美的工作是能够结合你的能力、兴趣和价值的,也就是说:你喜欢这一份工作,并且有能力做好它,同时你也认同这份工作为社会创造的价值,以及感觉很有意义和成就感。
当然,完美不容易求得,最可能的回答结果是以下这三种情况:
a. 你能胜任,也有成就感,但就是没有兴趣,容易厌倦的工作,比如一些为了赚钱而从事新媒体写作的人,写久了就觉得乏味,要是没钱赚的话就不想写了。
这时候,你可以这样调整自己:
(1)首先很高兴这是一份自己能够胜任和有成就感的工作,它只是需要一些调整。
(2)跟过来人请教,网上找找资料,看下大家是怎么坚持下来并培养出新的兴趣的,思考为什么有些人会对这份工作感兴趣,自己是不是也可以参考?
(3)还是培养不出兴趣的话,那就把兴趣当作你下班后花钱的动力吧。当然,你要是能把兴趣发展成副业、甚至职业的话,就是对你来说最理想的工作了。
b. 这是一份你很感兴趣的工作,并且能做好的话也很有成就感,但问题就是你暂时没有能力做好它,要学要补的东西太多了,你感到了焦虑。
这时候,你可以这样做:
(1)同样,很高兴你找到你想做的工作,各方面都挺不错的,它只是需要你多付出一点。
(2)仔细分析你的现况和胜任工作的状态,差距有多少?是知识和技能上的不足,还是能力上的欠缺?
前者的话,只要愿意努力,3个月时间能够补上任何知识技能;反倒是后者,能力的培养需要一定的时间,需要你更多的去实践和磨砺。
如果你确实很想做这份工作的话,我相信你可以在6个月内提升好任何需要的能力,不管是沟通、逻辑、销售任何能力。
(3)你原先一定具备一些知识、技能和能力的,这些是你独特的财富,思考你的这些财富如何和你的工作结合,产生新的价值,也许这就是你的核心优势呢。
c. 你很喜欢这份工作,也能够做好它,就是它有点违背你的价值观;比如你很热爱公益并能够运营好一个项目,但是用营销手段去筹款好像违背了公益的初衷;这让你很失落,很不爽。
这时候,你可以这样想:
(1)还是先恭喜你,你热爱并能做好你的工作,只是有点迷茫了。
(2)凡是能够正经获得收入又不违法的工作,一定有它的价值存在。
继续以公益筹款举例,虽然是用了一些套路,但是这个筹到的钱是真真正正地帮到了更多有需要的人——山区喝不上干净水的上学娃、身无长物的孤寡老人等等。
所以只要最终的结果是帮到人的,那过程稍微套路一点,捐款人也是可以理解的嘛,你说是不是?
(3)还有一种可能是你进入的工作还处于行业初创期,很多东西都还在摸索当中;既然你有更好的想法和价值观,你完全可以尝试带入你的思想,相信只要你的发心是利他的,一定能够影响和号召到更多同频的人,跟你一起改善这个行业。
有了上述这些思考和答案,我相信你已经对你的工作有了新的想法了,去行动吧!
二、想走了,现在可以辞职吗?
好,那最后来讨论一下,不管你是什么原因,都想辞职了,那现在要不要辞职呢?
1. 没有经济压力,有足够支撑6个月甚至1年的存款。
辞职,去探索和寻找你想要的工作吧。
2. 有经济压力,存款不多,裸辞的话,可能下个月就交不起房租了。
还是不要了吧,你现在还没有明确的方向,更没有找到下一份工作,也不会有什么马上就能赚钱的副业。
裸辞无疑等于送死,疫情期间裸辞更是找死。
还是来看漫画吧: