职场发展可以不可以有走“捷径”的心理？-81-90-17-734

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【职场指路：职场遵守规矩和原则的人越吃亏？HR你如何看待？

最近在和员工的访谈中发现，很多新入职场的年轻员工都希望HR能够传授一些职场做事的方法，在他们眼里，越是遵守规则原则的员工越吃亏，因为他们只会正确的做事，而忽视了其他因素，比如揣测领导心理、走捷径、懂得借力借势等等。面对员工的这种心理，你是应如何辩证看待？我们又应该如何树立和引导员工的做事心态呢？】

一、做事还要先做人：

当一个人初入职场，如何得到公司上下的认可？如何才能尽快提升？这是很多年轻员工都关心的话题。其实在职场上，尤其是在当下这个浮躁的社会大环境下，有这样的心态是很正常的，但是，我想说的是，在职场里，其实跟其他场景是一样的，不要怀揣侥幸，这个世界上害人最深的就是学习那些所谓的“套路”而忽视自身实力的提升。

前几天我看到这样一个分享：分享者是一位考上清华的学霸，当年他考完高考，他跟班级里的学神交流成绩及学习方法。

学神：“你高考数学考了多少分？”

学霸：“我考了148分，你考了多少分？”

学神：“我考了150分。”

学霸：“那这次我们也差得不多嘛。”

学神：“我觉得差别还是很大的，你考148分，那是你只能考148分，而我考150分，是因为卷子只有150分的题。”

后来学霸看到学神的错题本，才觉得学神这样说是很有道理的，他看到学神有12cm厚的错题本，而学霸的错题本只有2cm厚。学神的错题本内容跟学霸只摘抄自己的错题的内容完全不同，学神的错题本不仅记录了自己做错的题，甚至还记录了自己的做得慢的题，不放过自己做题慢和做题错这两个维度。

同样的老师，同样的学生，为什么学生分层就这么明显？有的人说了，不就是好学生分学神和学霸吗？其他学生怎么分层了？其他学生当然也有分层：

学民——我们经常说的一般学生；

学渣（或学灰）——考试经常吊车位的学生；

学水——上学如梦游，经常旷课，不知上课如何物的学生。

其实反观职场，也是如此，为什么同样的领导，同一批入职的员工经历过几年差距就越来越明显呢？升职加薪的不是在于他们会拍马溜须、会揣测上意、会走捷径，而是他们的工作扎实而且有明显的业绩，不服气的可以看看自己公司里面年轻员工是不是也有“学神”、“学霸”级的人物？场景换了，但是底层的逻辑不变，职场、考场都是看结果的。

不知大家平时是否爱追剧，现在正在热播的一部电视连续剧《隐秘而伟大》，李易峰在里面饰演的小警察顾耀东，虽然属于上世纪30年代稀少的大学毕业生，但是作为职场新人初入警局做刑警的他一开始经历了很多的曲折，在最初的几集，我们能够在顾耀东身上看到“职场新人”的影子，虽然在警局“老油条”看起来顾耀东死板、耿直、不谙潜规则，但是顾耀东的正直与正义感让明为警局处长实为地下党的夏继成作为“接班人”来培养，最后顾耀东同志及实战的考验之下成长为优秀的共产党员。

为什么顾耀东死板、耿直、不谙潜规则还能被夏继成作为“接班人”来培养呢？就是因为顾耀东身上的正直与正义，虽然顾耀东一开始不是共产党员，但是他的人品、做事的原则性让他有成长成为优秀共产党员的潜质。顾耀东刚入警局的时候，看起来左右碰壁、还一度游走于“被开除”的边缘，但是他的不走捷径、不揣测上意、遇事讲原则、讲法制，正是他的难能可贵之处。虽然开始看起来顾耀东在职场上“吃亏”、“碰壁”，警局上下都不看好，但是长期来看，与其他更有经验、更懂如何揣测上意、更懂职场潜规则的警员相比，整个职业生涯最成功的就是顾耀东。

Tips1：作为企业的HR，我们要告诉新员工，走捷径短期内可能看似占便宜，但是长期看来，捷径是无法锻造职场的“学神”或者“学霸”的。

Tips2：特别想跟大家分享的一个理念是，我认为我们在职场里面的“通行证”有且只有一个，那就是人品，做事先做人。立身不正、人品有问题的人可能短期内占优势，但是肯定无法长久。

二、侥幸心态不可有：

很多人在踏入职场的时候都拥有“雄心壮志”，但是有好的意愿却未必有美好的结局：新闻上播放着企业高管或者是政界高官因为贪污受贿而锒铛入狱的新闻；受人尊敬的教授因为论文造假而被高校除名并葬送自己的职业生涯；奥运冠军被要求归还金牌；华尔街不断爆出的内幕交易丑闻。。。。。。所有这些人在开始自己的职业时，肯定都是对工作抱有自己的热切期望的，并不想走向歧途，那是什么推动他们走向歧路呢？

接下来我先跟大家分享一个“小职员”导致“大银行”破产的惊天案例，然后再揭示答案：巴林商业银行倒闭原于一个不起眼，尼克·里森是巴林银行的一个普通的交易员，时年26岁，尼克·里森在自己的日常工作中犯了一个小错误，但是他不愿意承认这个小的错误，而选择用一个不被人注意的错误账户去掩盖错误。这导致尼克·里森在掩盖错误的“泥沼”里越滑越远——因为他发现掩盖错误并没有让错误得到改正，而为了掩盖新的问题，他不断用谎言去掩盖谎言——为了掩盖亏损，他伪造文件，最后误导审计师编制虚假报表。这一系列的操作，最终让巴林银行亏损13亿英镑，而尼克·里森为此付出了代价，锒铛入狱，被判六年半有期徒刑，在新加坡监狱服刑，而巴林银行则因为一个交易员的不当操作无法支付累积的债务，最后只能宣布破产，并以1英镑的价格卖给ING，1200名员工因此而失去工作。

这一切均始于一个相对来说非常小的错误——正是这微不足道的小错误，导致最后无可挽回的大错误——很多人的职业生涯也正是被这样一步步葬送的：比如当某个出纳作假帐贪污的时候，第一次可能只是侥幸，觉得贪了这一次还回去就好，没想到有了第一次，就有了第二次、第三次、乃至第N次，最后东窗事发，锒铛入狱，大好青春年华只能在铁窗内度过。出纳犯第一次错误的时候和尼克·里森犯第一次错误的时候的处理方式都是一样的，明明知道用其他错误去掩盖不妥，但是他们心存侥幸，用“仅此一次”的侥幸心理让他们最终都走上了不归路。

选择正确道路的成本往往可以很清楚地看到，但是选择跟里森或那名出纳一样的错误道路的结果在开始时看起来往往没有那么差——起码掩盖了自己的错误，但是里森和那名出纳根本无法想象为了掩盖这个小错误而付出的代价有多大——最后失去所有让他们重视的东西，包括自由、职业，原本他们没想到会发生这些，但最终这却实实在在地发生了。

Tips1：我们作为HR可以告诫新员工的是：不管他们从事的什么专业，总有本专业所无法跨越的鸿沟、所无法触碰的底线，跨越这些鸿沟、触碰乃至击穿了底线可能看起来是走了捷径，一时在发展速度上可能也会快于他人，但是在长期看来，这也许会为你的职场最终的悲剧收场埋下伏笔。

Tips2：真正的吃亏多来源于职场上的“不守规矩”，这里的规矩不是指潜规则的规矩，而是国家法律、公司制度、职业道德，也许一时的“不守规矩”没什么，但是一时的失守也许就会让你多年努力付之东流。