HR应该知道的这件事儿
没日没夜辛苦工作的HR们，在遇到要解除员工劳动合同时，总是要提起十二分的精神，补偿金和赔偿金，一字之差，可多少企业和员工友谊巨轮因它沉了又沉？本期小编将要push给大家的是关于经济补偿金和经济赔偿金的支付情形的姿势。
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一、经济补偿金
经济补偿金是指劳动合同解除或者终止后，存在其他法定情形时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。正确理解经济补偿金的适用范围和计算标准，对于减少由于劳动合同的解除和终止而发生的纠纷和风险，至关重要。支付经济补偿金的情形：
（一）解除劳动合同的经济补偿金
♦用人单位提出，双方协商解除劳动合同经济补偿金；
♦因用人单位的过错，导致劳动者单方解除劳动合同经济补偿金；
♦用人单位因非劳动者过错，单方解除劳动合同的经济补偿金。
（二）终止劳动合同的经济补偿金
♦期满终止固定期限劳动合同的经济补偿金
固定期限劳动合同因期满而终止的，除非用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的之外，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。
♦因任务完成而终止劳动合同的经济补偿金
《劳动合同法实施条例》第22条明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
♦因法定事由而终止劳动合同的经济补偿金
法定事由主要有以下两种情形：
（1）用人单位被依法宣告破产；
（2）用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前决定解散。
（三）竞业限制补偿金
用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同后，在敬业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。
（四）未依法支付工资的经济补偿金
用人单位有下列情形的，除应足额支付工资报酬和补足差额之外，还需支付拖欠部分或差额部分的25%的经济补偿金：
♦克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
♦拒不支付劳动者加班工资的；
♦支付工资低于最低工资标准的。
二、经济赔偿金
赔偿金是指有那个人单位或劳动者违反法律规定或劳动合同的约定给对方造成损失时，向对方承担的给付一定数额金钱的民事法律责任形式。以下是支付赔偿金的两种情形：
（一）企业支付赔偿金的情形
♦支付法定赔偿金
（1）不及时与劳动者签订书面劳动合同；
（2）违法约定试用期；
（3）被责令限期支付但未支付劳动报酬、加班费或经济补偿；
（4）违法解除或终止劳动合同。
♦依据造成的损害承担赔偿责任
（1）用人单位的规章制度违法；
（2）劳动合同缺乏必备条款或者未将劳动合同文本交付劳动者；
（3）招录时扣押证件或要求劳动者提供担保，收取劳动者财物；
（4）解除或者终止劳动合同后违法扣押劳动者档案或者其他物品；
（5）用人单位的原因致使劳动合同无效；
（6）用人单位严重违法用工；
（7）未及时提供解除或者终止劳动合同证明；
（8）用人单位不具备合法经营资格。
♦承担连带赔偿责任
（1）招用与其他单位存在劳动关系的劳动者；
（2）劳务派遣违法；
（3）个人承包经营违法用工。
（二）劳动者应承担赔偿责任的情形
1.劳动者的原因致使劳动合同无效；
2.劳动者违法解除劳动合同；
3.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制；
4.劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失。
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