银行是否存在“学历鄙视链”？别让“学历无用说”毁了你

前段时间有个新闻在微博上特别火。

苦读非全日制的研究生反映说，切身感受到了来自社会的恶意——学历歧视。

部分企业在招聘问答环节中直接明确表示“不招收非全日制研究生”。有的HR更是直接，全日制和非全日制研究生的区别大了去了，等于没读，“非全日制=本科生”。

孰是孰非我们暂且不论，毕竟理想和现实总是有差距的。

但说到底，这件事又一次暴露了社会的残酷真相：学历这东西，大家嘴上说不重要，心里却看得很重要。公司说不拘一格降人才，可是简历筛人却清楚分明。

散播“学历无用说”的人，不是真傻就是想害你。接下来中公金融人小编重点来分析一下本科和研究生之间的差距吧：

一、本科生与研究生之间存在的差距

1、社交圈层次不同

在研究生院你可能会交到一些新朋友，他们或多或少都是在某一领域专注了很久的人，中国有句老话“近朱者赤近墨者黑”嘛~

2、论学习的自驱力

区别于本科的被动式学习，研究生的许多学习任务要靠自己在课堂外独立完 成。在研究生学习生活中许多研究项目需要你和教授保持沟通和合作，甚至有时需要去给本科生代课。另一方面，也意味着你需要将更多的时间花在图书馆。

3、课程设置更加专业和科学

大学课程倾向于给学生提供一段丰富而宽泛的教育经历。在大学本科学习阶段学生们会参加历史、数学、英语及艺术类课程的学习，但是在研究生学习阶段你会更加专 注于某一领域的学习和研究，因此你的课程设置也将会更加专业。

说了这么多，那学历对于我们在银行的晋升道路中有什么影响呢？

二、学历对于今后银行的晋升道路的影响

这一直是一个倍受争议的问题，因为很多人都不重视学历，因而放弃学业进入社会。其实，学历就是一块敲门砖。有她，你的起点就相对要高，要好。现在一些岗位都要求一定的学历，而且以后会更加重视，别问为什么？

我们还是回到“敲门砖“上来。即便是不需要“敲门砖“的自主创业，那些没有高学历却依然成功的企业家，也是需要补充知识的，比尔盖茨中途辍学，现在呢？双学位

活到老，学到老。要想不落伍，不被淘汰，就要始终保持自我先进性，及时汲取知识。学历作为一张向别人出示的“个人素质证明“，自然有着它重要的作用。

三、学历的作用有以下几点：

一是学历是找工作的敲门砖。

现在，要找份体面的工作，在用人单位不认识你或不知道你才能的时候，学历就是用人单位首先看重的东西，现在，绝大多数的用人单位对招收的员工都提出了学历的要求，有的单位甚至连看门或锅炉工都要求本科以上，可见，没有学历，要想找个好工作是不可能的，政策性银行在招聘简历之中学历的要求，一般要求研究生以上学历。

二是学历是干部或员工晋升的首要要求。

在机关、在企业，要想得到晋升，最起码的要求是必须有大学学历，没有这个东西，要想提拔几乎不可能，除非你有影响很大的事迹或业绩。在银行里边我们的晋升一般也是尊重从学历由高到低的顺序进行的，这样学历高的在晋升机会方面要大的多。

三是学历是职称晋升的主要要求。

在中国，有一个职称的技术职务，这种职务更是有着学历要求，考职称，首先要达到某方面的学历，而银行单位聘任职称，同样要考虑学历。

以上就是中公金融人小编的整理及分析，那么问题来了，你在什么情况下会觉得学历非常重要呢？在评论区留言吧~