知易行难，知行合一

2017/4/6， 西部人才发展中心，《培训师引导技巧+结构性思维》课程 @丁芸

1. 培训师引导技巧培训——马老师

@学习阶梯理论

学习的内容：

a.知识（信息）——认知部分

b.技能——动作、智慧、学习

c.态度——态度/心态

@学习的内容

Kolb模型

@Kolb模型

最好的学习就是学会并教会别人，这是检视学习成果最好的方法之一

@马老师

@学员认真学习

开场培训注事项

1.引起注意

2.联系学院

3.阐述目标

4.解释大纲

5.激励学员

@练习

二、结构性思维

结构性思维的原则

a.利他原则

b.讲理性原则

@基本特点

今日的收获：

1.了解了培训师引导的理论模型

2.知行合一，理论结合实践练习

3.发现问题—解决问题-复盘总结

（以上内容由学员 丁芸 提供）

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关于西部企业人才发展中心

四川省企业联合会、四川省企业家协会发起设立的“西部企业人才发展中心；

我们是非营利性专业服务机构,旨在通过训练和认证专业的培训师、咨询顾问和服务机构；

我们为西部企业（特别是四川支柱产业的企业）提供专业咨询和培训服务的师资和机构，为实现西部人才发展规划而打造本地化的专业服务能力。

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