孤独丨要么庸俗，要么孤独（5）

我阅读了阿德勒的作品——《走出孤独》，作者说孤独的根源在于自卑感，而健康的自卑感，会促进人追求进步，超越自我。可以说人类一切的文明，都来源于自卑感。因为无知，又充满希望，所以才会不断地探索。

读完之后，我好像找到了走出孤独的大致方向，让自己的目标与社会感结合起来，不仅可以发展自我，也可以关注他人。如此一来，可以让我们的人生更有意义，但也不能说完全可以走出孤独。人是群居动物，在一起，总免不了各种比较。有比较就有输赢，只和自己比，也许只是一种理想状态。自卑感不可避免，它又会让我们产生孤独感。

一个人想要追求进步，就会有不同程度的自卑感，就会有不同形式的孤独感。可以说，一个人，不可能一点也不孤独，也不可能完全没有自卑感。

带着这样的想法，我在有关孤独主题的书籍中找到了，《十一种孤独》，它是美国作家理查德.耶茨的代表作，也是他的第一本小说集。所谓“十一种孤独”，实际上是描写了11个人的孤独故事，11种不同的情况，同一种情绪。

如果人类只有一种情绪，你认为是什么？答案是孤独。因为我们从来就是这样的，一个人来，一个人走。生不带来，死不带去。看起来我们好像拥有很多，当繁华落尽，没有一样东西是真正永恒的，从头到尾，只有我们自己。

就算是孤独，其实也分很多种。有人孤独，是因为单身一人；有人孤独，是因为不被理解。与其说我们是孤独的人，不如说每个人都有感到孤独的时刻。

孤独是职场中的坚守和良知。

很多进入职场的新人，可能都会有这种经历。满腔热血，想要有所作为，可现实并非如此。

有时候我们毫不懈怠，认真努力，同事却不配合，上司也不理解。甚至会出现事情越做越多，你越来越烦。你为他人着想，他人只为自己考虑。久而久之，我们的激情也被渐渐地消磨殆尽。

书中也有这样一个故事。有一个热血青年，他叫索贝尔，在他看来，人生就是一场战斗，工作不仅仅是为了钱，更要追求目标，实现自己的价值。他果断放弃了原来的高薪工作，来到一家杂志社，成为一名普通的编辑，他无时不刻不在践行着自己的梦想。

投入工作之后，让他感觉很失望。他精心策划的选题并没有得到欣赏，认真校对的稿件也没有得到认可。报社真正关注的是唱赞歌、拍马屁的行为。索贝尔真诚地提出建议，想要改变这种情况，反而被看作“不安因素”被解雇了。

追求梦想，讲究操守，专心工作，认真负责，本来应该是生活的基本原则，但由于各种很现实的原因，让那些为了梦想而努力的人却成了少数，在职场格格不入。

这是一种“正确”的孤独，因为自己在以正确的态度做正确的事情，却不被人理解。但反过来看，其他人就错了吗？作为一家杂志社，讨好自己的大客户，扩大销量，也是合情合理的。也许分工不同，各有各的孤独与坚守。只是需要领导者来权衡与兼顾，是取得短期的成效重要，还是长期的可持续发展重要，或者是二者缺一不可。

面对不同的选择，难分对错。缺乏了有效的引导，职场的“孤独”便会发生。面对这些问题，应该如何面对呢？有的人会选择妥协，改变最初的想法，融入环境。虽然内心失望，但生活会更加顺利，不会被孤立。当然也有人会选择坚守，即使身边的大环境无法改变，却始终保持初心。在这个大多数人都选择迎合、讨好，得过且过的社会里，少数人因为孤独失去很多。可实际上，正是因为他们的坚守，会让许多人慢慢地意识到，到底什么是正确的，有意义的人生。相比那些在孤独中妥协的人，一些甘愿孤独的人，变成了不随波逐流的强者。这让我想起了阎真的《沧浪之水》，我多么希望池大为能够坚守孤独，不向现实妥协，生活也可会以公平、公正的姿态回报他，让他不为生活所迫，真正地“大有所为”。

就像叔本华说：要么庸俗，要么孤独。习惯孤独也许是一个人脱离世俗，走向成熟的一个标志。职场的孤独，是固守良知和本心的重要方式。