30岁，我从体制内辞职了

30岁，我还是从体制内辞职离开了。从2015年到2021年，从刚来的满腔热血到走到了现在的心灰意冷。

在做这个决定之前，我认认真真地问了自己几个问题：

1. 我到底为什么要走？

说实话，离开的想法已经存在很久了。想想自己从一开始的一腔热血到如今的心灰意冷，心里只剩下了两个字：离开。为什么那么久没有离开，是不甘心，总想通过继续改变自己来适应环境，结果越来越差。而最终离开这里最重要的原因就是：

--成长缓慢，思维受限。领导的管理方式基本可以归纳为“顺我者昌、逆我者亡”。名义上可以有自己的想法，但只要与领导意见不同，那一定是错的。事无巨细，必须完全按照他的想法。时间久了会丧失了主观能动性。笑来老师说，注意力要放在成长上，但自己的注意力却一直在如何不被挑刺上。远远失去了自己对一份工作应有的期待。

--长期压抑，恶性循环。每日怀着上坟的心情来上班。由于工作业绩也一般，自然也会受到从工作问题指责到不断的人身攻击，在恶性循环中无法脱离。导致对生活失去兴趣，经常跟家人发生争吵。

最终，在一次次被侮辱中决定不再忍受，提交辞职申请。

2. 我到底想从工作中获得什么？这里是不是真的没办法实现？

最重要的还是成长。

不过成长这件事，只要自己肯想，成长在每个地方都可以获得。在这样控制氛围极强的环境下，成长是按照别人思想执行后得到的，没有按照自己的想法执行过。长期来看，自己还是想要一步一步踏踏实实走出来的成长，而不是按照别人的想法获得结果或者失败后总结出道理。

3. 我自己又存在什么问题？走了之后，我该如何去改进自己？

一个巴掌拍不响，自己肯定也有很大的问题，否则也不会走到今天这一步。

--存在负面情绪，不自信，缺乏勇气。自己本身就很被动，做事情犹豫不决。造成在推进事情的时候需要花比较长的时间才能进行下去，有阻力，就会担心，会抱怨。归根结底就是没有自信，害怕做不好，不肯开始做。曾经看常旭姐说过一句话，大概意思是说要从一开始就要相信自己，否则就是在退步，当需要再次出发的时候，需要先用一部分能量去弥补缺失的那一部分，才能重新出发。所以，还不如从一开始就坚定地相信自己。经过一段时间的尝试，我发现记录自己的想法跟心得是一个很好的方法。定期回顾能发现自己的很多问题，从而改进，进而提升，获得成长，形成良性循环，影响自己心态上的变化。我想从今以后，做一个积极的人，给自己能量，也给别人能量。

--遇到问题，选择了回避，而不是想办法面对。最大的表现在沟通上，我自己性格内向，不善交际，而自己也给自己贴上了这样的标签，认为这是天性如此，改变不了。想想自己之前的想法多可怕，自己把自己成长的机会剥夺了。之前为了避免让别人看到自己在沟通中狼狈的样子，自己打电话都是出去打，或者干脆发信息。这种退缩的态度导致了自己没有在沟通上去寻找解决办法，反而做的越来越差。

直到参加了脱不花的《沟通训练营》，才恍然大悟，原来沟通并不是自己所想的那样需要如何外向的性格与超强的应变能力。沟通也是可以通过训练养成的。果然人傻就要多读书，多学习。

以前错误地认为成长只是增加人生感悟跟经验，底层认知与思维能力无法改变。这怕是这几年最大的一个误区。除了基因，怕是没有什么不可改变的。所以，不会什么，就把它当成一个课题去研究，去攻破，没有什么是学不会的。

辞职后必然辛苦，但我却看到了重生的希望。今后的日子，要更加努力，带着能量重新出发。

我们是有未来的人