职场：龙套向左，主角向右
当我首次创业失败后，我没稍作休息，给自己一个‘颓废’假期，而是马不停蹄地重新返回了职场。我知道创业成功很难，在中国只有2%左右的概率，许多成功的企业家都是连续创业者，而他们过去每个节点的失败为他们后来的成功奠定了基础。这些成功企业家身上都有个共同的特性，就是他们都是曾经在职场上叱咤风云的主角，他们站在每个人群里都是最耀眼的那一位。今天的文章，我想谈一谈这么多年来关于职场的感悟：职场里只有两种人，一种是龙套，一种是主角。龙套向左，主角向右，两种人的行进方向不一样。
一、主角懂得为自己找位置。
2009年，我大学刚毕业，由辅导员推荐到深圳一家刚起步的贸易公司上班，当时我是班长，带队一同前去的还有另外3位同学ABC，中途我又介绍了另外一位当时混得不如意的D同学进去公司。现在ABD同学都已经当老板了，其中B的身家过千万。A比较老练，情商高，会抽烟喝酒，表现积极，跟公司的领导处得比较好，他主动向公司争取，把国内市场交给他去打理。C同学是富二代，吃不了苦，下班也是玩游戏看小说，老板们其实都看在眼里，自然而然也被fire，到了现在也混得平平。D比较老实沉稳，吃苦耐劳，被另外一个股东看中，委以重任，把采购和仓库交给他管理。而当时我并没有太大的主见，负责着公司比较冷门的产品测试，不温不火地干着，一年后也因为女朋友的原因回福建老家了。重点说一下B同学，起初他和C一样，带着大学生的青涩与幼稚，嘻嘻哈哈混混日子，没想到3个月后公司领导让我通知他不用来了，我带着身为班长的内疚告知他的时候，他才恍然大悟，第二天打电话给我，让我帮忙求情一下，再给他一次机会。之后公司又给了他一次机会，从那次以后B同学俨然换了个人，每天早上6点多起来练英语、练技能，公司也让他去开拓外贸市场。2年后他积累了一批国外客户，自己出去闯荡，并且抓住了苹果手机大火的时机，做起了苹果配件的外贸订单，赚了一大笔钱，现在在深圳买房、买车，公司也越做越大。
这是我人生的第一次职场经历，ABD就是属于主角型，懂得为自己争取机会，在公司里找到重要位置。我和C属于跑龙套型，找不到自己的目标和位置，自然而然在公司里可有可无！此后我时常在想，如果我当时没有早早回来，最起码现在也是和AD一样的水平，也许因为这种莫名的不甘心，我不想比他们差，所以回福建之后我也一直在反思、努力、向上爬，向着主角的路上前进。
二、职场如守疆土，寸土必争。
《老子》有段话“夫唯不争 故天下莫能与之争”，放在生活中不争、谦让是一种美德，但在职场上是毒药，因为重要的事情，没有一件是可以谦让的！初入职场的我还被身为班长的‘谦让美德’所荼毒，当时我在做产品测试的时候，有顺便开了淘宝店，卖了不少货，积累了一些批发商客户。但后面其他同事向公司领导提建议，让我把客户转让给他，我也没多想就‘谦让’了出去，把自己身上的筹码嫁接他人，然后在龙套之路越跑越远，2010年是国内电商的初期，如果当时我坚持把淘宝做下去之后，成就绝对不会比B差。回福建之后，看到几位同学的飞黄腾达，我认真反思了自己，职场不是做慈善，它如同守疆土，须寸土必争！
主角的世界
三、每个岗位的主角，都想着如何产生业绩。
一个公司，不是所有的岗位都是销售，但是作为老板，他希望所有的员工都可以是销售员。从组织架构上，大多数中小型企业有销售、财务、人事、行政、企划等部门，在非销售岗位上的龙套基本上的想法就是，“我又不是业务员，销售关我什么事”，因此这类人基本上都是跑龙套的，如果公司遇到经济困难，裁员名单上的肯定是优先考虑。
讲一个案例，一位非销售岗位但非常牛逼的主角故事。2015年，我在一家高新科技企业上班，跟我同办公室的一位妹子只是总监助理，但后来她成为公司最大的红人与顶梁柱。因为，她每年能给公司带来几百上千万的收益！原来，她利用闲暇之余去关注国家的补贴政策，后来尝试性的给公司申报了一些项目，居然都通过了，公司一下子获得了一百多万的纯收益！从此，她便走上了另外一条职业道路，每年都能给公司带来很多效益。后来，她自己在外面注册了家知识产权公司，做这一方面的外快，现在也是活脱脱的小富婆一枚~每个岗位想成为主角，都必须在分内之余，努力为公司带来效益！因为，在大多数老板眼里，能带来业绩的员工才是最重要的！
四、时间观，是进化成主角最重要的一环。
职场上每个人都是从跑龙套开始，要想进化成主角，需要在方方面面上突出。在我看来，最重要的一环就是‘时间观’：上班准时，约客户守时，提交领导的任务及时，学习充电按时。一个对时间观非常重视的人，意味着他对自己有要求、对他人有尊重、对领导值得信任。与之相反的龙套，对于时间上没有太严格的想法，上班基本掐着时间到公司，甚至一个月没几天准点；对于和人约时间这个问题上，他们认为迟到个几分钟半小时是正常的；工作上，只会被人推着走，而不会主动性的及时完成…
在时间这一点上，我自己做得比较好，上班这么多年迟到的次数一只手可以数得到，基本都是早到20分钟以上，偶尔的迟到也是临时的突发事情；跟客户或朋友约时间碰面的时候从来都是准点准时；对于领导布置任务的时候，我都会问一句‘什么时间要呢？’然后在这时间内给出结果反馈，我想传递给领导的感觉就是：只要任务交代下去，我就一定会在时间内给出一定的结果反馈。同时，也为了让别人尊重我的时间观，我也会在别人不守时的情况下表达出不满，这样以后别人跟我配合的时候，都会知道我的原则和要求，让别人来适应我的节奏。因为这样的做事风格让我逐步地在职场上取得话语权，同时也以这样的原则去影响身边的人。
五、把上班当创业，也是要成本投入。
职场上我们经常会遇到一种情况，为了更好的工作，需要花钱，但是这个钱不好报销。这样的钱，在龙套们眼里就是“我自己花这个钱？我傻逼啊我”，然而对于主角来说，他们会毫不犹豫的花。在他们眼里，上班就当创业，偶尔自己掏钱做事，就像创业的成本投入，这些投入总会在以后给自己带来好处和回报。比如那些业务做得很好的人，肯定没少自己花钱请客户吃饭、送礼；比如那些产品研发很厉害的人，经常性的会自己掏钱买资料、买样品。比如那些带团队很厉害的人，经常会自己掏钱给团队进行激励。我自己对于上班，我的理念是，只要能花钱快速解决问题的就花钱，因为许多时候花钱能提升工作效率。比如之前我们在一个商场需要做一场儿童纸玩活动，要临时找20个小朋友来配合，时间非常赶，我就找了一个做培训机构的朋友，自己掏腰包包车接送他们老师和小朋友来回，及时的解决了活动问题；公司没有公司专用车，但需要用车的时候可以写申请，先用自己的车，回来的时候再根据里程报销油费，但这个过程很繁琐，经常要签单。我经常碰到要临时出去和客户谈事的事情，我都没有去走过这个私车公用的流程，而是直接开着自己的车去办事。一来我认为上班需要成本投入，二来我认为时间更重要，如果能用小钱去提升办事效率，那就值得。
六、主角比龙套更有危机感，担心随时丢饭碗
职场上主角一般都很有很强的危机感，总会想着会不会失业，把被解雇当作奇耻大辱。这些焦虑不是因为他们不自信，而是狼性的紧迫感。为了缓解这种‘焦虑’，他们时常在工作时间8小时以外，进行社交、找资源、学习、充电，以此磨练自己的‘爪牙’，随时准备着应对突发情况。这时候的龙套们在干什么呢？在和朋友们娱乐，或者刷抖音杀时间，或者王者荣耀打排位，他们也偶尔想过要是不小心被开除了怎么办？然后安慰自己：没事的，此处不留爷自有留爷处。。。
七、主角把自己当将军，龙套就怕别人注意到他
主角，是不可能甘心在在一家公司里面当小兵的，他都希望自己说的每句话都能被人听到、重视，无时无刻都在给自己发声的机会，甚至给人一种咄咄逼人、刚愎自用的感觉。二百多年前，拿破仑曾说过“不想当将军的士兵不是好士兵”，这是主角们非常信奉的真理，他们想当将军，也认为自己是块当将军的料。从唯心论角度上来说，“你不相信的事情，是绝对不可能发生的”，这些人在成为主角之前，一直相信自己能成为主角，并用主角的方式行进。而龙套们相反，他们害怕被目光注目，喜欢躲在大众里面，心理默默的念叨“别叫到我，别叫到我。。”，乐于过安逸、自得其乐的日子，每天下班他们就跟挣脱球笼的鸟儿一样开心，咻的赶紧跑出了公司。一家公司如何在一群人里面筛选出主角和龙套呢？很简单，一场团建就能知道！有参加过团建的人回忆一下，那些主动请缨当队长，喊口号最响亮，跟其他对PK最起劲最积极的是哪种人，剩下的基本都是绿叶，跑龙套的。
结束语：
龙套向左，他们行进不前，不进则退。主角向右，向着前进的方向努力，越走越远！我一直把深圳那段无所作为的时光钉在人生的耻辱柱上，在回福建工作的年月里，时常拿出来品一下苦味，当作卧薪尝胆，用来激励自己向着主角之路行进！我相信终有一天我能迸发出属于主角的光芒！
总有一天我们也能拿着小金人回应世界
