用事实证明：外包程序员完胜正式员工
业界都说外包程序员苦，但一个外包员工却用亲身经历证明：外包员工完胜正式员工!
他说：外包不用管绩效和代码质量，有活就慢慢做，到点下班。工作时间刷手机，聊天，一个单表的crud做一周，不用排查线上问题。从业六年，从没这么爽过!
总之，做了外包才感觉自己活得像个人。反观正式员工，每天唯唯诺诺，熬夜加班被pua，也许月薪还没自己高。
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外包员工与正式员工之争不是一天两天了，一般人都会觉得外包员工在福利待遇和社会地位上比正式员工差，但在实际生活中，可能外包员工也有一些隐形好处。
正式员工既然比外包员工挣更多钱，享受更多福利，就意味着要承受更多的压力，尤其是精神上的压力。为了kpi，为了晋升，他们不得不熬夜加班、被pua、处处唯唯诺诺。
再说外包员工，正因为没有绩效和晋升的可能，就没有了这方面的欲望，反而变得“无欲则刚”，不被束缚，挣多少钱干多少活。说到底，想要更多，自然得付出更多，天上没有白吃的午餐，也不会没事掉馅饼。
一句话，想要清闲躺平，不妨去试试外包员工，想要奋勇向上，那就去努力成为正式员工。工作各有千秋，全看个人选择。
但我相信没有多少人是愿意躺平的，多数程序员还是想要在从业道路上成长。
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三、Spring篇(2022)
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五、SpringCloud篇(2022)
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六、Dubbo篇(2022)
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七、Redis篇(2022)
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八、分布式篇(2022)
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九、设计模式篇(2022)
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十、数据结构与算法篇(2022)
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十一、MQ篇(2022)
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十二、Netty篇(2022)
(含：BIO、NIO及AIO线程模型，Netty线程模型，序列化协议protobuf，粘包拆包问题，Netty心跳机制，直接内存与Netty零拷贝，WebSocket协议等)
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十三、Zookeeper篇(2022)
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十四、ElasticSearch篇(2022)
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十五、网络与操作系统篇(2022)
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