读书就要「学以致用」20190302:没有优点和缺点,只有特点
今天继续分享吴军老师的课程:
《谷歌方法论》——吴军
吴军老师是当前Google中日韩文搜索算法的主要设计者,原腾讯副总裁,现在是著名的硅谷风险投资人。在过去的十多年里,谷歌能够长期稳健的发展,就是受益于比别人更好的方法论。吴军老师在这门课程里面充分介绍谷歌方法论,并结合日常工作和生活,给出一套完整具体的操作指南。《谷歌方法论》的大部分内容,都比较宽泛,涉猎广博;又或者专精于计算机专业领域。但并不影响我们去理解其背后的思维底层逻辑,也就是“方法论”,如果听过之后多想想,它就会潜移默化的影响我们的思考和动作。
“没有优点和缺点,只有特点。”
还是先送上我的读书笔记:
读书就要「学以致用」20190302:没有优点和缺点,只有特点世界上很多东西(无论任何事),无所谓优点和缺,只有特点。
人有百样,各不相同。
在生活和工作中,我们都会基于自己的判定,审视他人身上优缺点,然后决定双方的相处关系,听起来没啥毛病,但其实有利有弊。
我们都知道乔布斯,几乎每个人都知道他是苹果公司的创始人。这个名字与很多非凡的词汇联系在一起,比如完美、天才、神一般的男人……
他改变了世界。
在这个维度上看,绝对都是优点。
如果换个维度再来看呢?
我们先来看两个有关乔布斯的故事(此处引用互联网文章)。
故事一:
1976年,乔布斯与沃兹共同创立了苹果公司。沃兹是一个电子天才,AppleⅠ和 AppleⅡ都是他设计的。后来当斯科特出任苹果公司的总裁后,他把“1号”员工编号给了沃兹,“2号”给了乔布斯。不出所料,乔布斯要求当“1号”。
斯科特拒绝,乔布斯为此大发脾气,甚至痛哭流涕。最终,乔布斯提出了一个解决方案:他要当“0号”。 斯科特妥协了,但是美国银行的工资系统中要求员工编号必须是正整数,所以乔布斯还是“2号”。
从这个“0号”员工的故事中,我们可以看出自恋者的特权意识。
故事二:
他的车从来不上牌照,为避免上牌照,他甚至每半年就换一部新车。他还总是把车停在残疾人专用车位上,有时还霸占两个车位。
乔布斯高中毕业的那年夏天,他和克里斯安·布伦南开始同居。后来两人的关系断断续续。1977年时,克里斯安搬进了乔布斯与一个朋友共同租住的房子里。几个月后,她发现自己怀孕了。
乔布斯拒绝承认自己是孩子的父亲,克里斯安因此情绪非常糟糕,后来一个朋友收留了她。1978年5月,克里斯安生了一个女婴。三天后,乔布斯飞过去看望她们,他们为孩子取名莉萨,并没有随乔布斯的姓。之后乔布斯就回苹果上班了,对她们不管不问。
克里斯安母女靠政府救济金生活,所在地政府起诉了乔布斯。莉萨出生一年后,乔布斯同意进行亲子鉴定,因为他想在苹果上市前解决掉这件麻烦事。结果显示,他与孩子亲子关系的可能性是94.41%。加州法院判决乔布斯每月支付孩子的抚养费,并偿还政府的救济金。
尽管法院已作出判决,乔布斯还是会歪曲事实,他坚称他不是孩子父亲的概率非常大,他告诉《时代》杂志的记者,只要分析一下,就会发现“全美国28%的男性都有可能是孩子的爸爸。”这深深伤害了克里斯安。
从这件事中,我们可以看到乔布斯最显著的一个人格特质:自我,自私,无法共情他人。
他们存在严重的共情缺陷,几乎不关心、不考虑他人的感受或需求。因此,他们会建立一种剥削性的人际关系,利用他人来达到自己的目标,成为关系中的掠夺者。与自恋者相处的人,很容易被他们的冷漠深深地伤害。
以上两个故事里我们能看到的都是正常人眼中的缺点吧,反正我是不会这类人相处,也不会在公司招聘里用这样的人。
这就是以个人的好恶来判断人和事了。
说到这里,我不由得想起了湖畔大学梁宁老师的《产品思维30讲》课程,深入浅出的分析了什么样的人是好的产品经理。
这里也附上我的读书笔记:
读书就要「学以致用」20190302:没有优点和缺点,只有特点从梁宁老师的分析来看,乔布斯“自我精神”就是一个优秀产品经理的特质,事实也完全证明了这一点,看看那些苹果产品细思极恐的产品设计细节就能印证。
我在工作中也曾遇到过这样的人,也是我职业生涯中唯一发生肢体冲突的同事,几乎跟他合作的同僚都会吵架甚至动手,老板也不例外。但是,他真的非常有才华,做事情有自己独特的想法和坚持,经常把事情做的出乎意料的好,所以有很多客户就是跟喜欢他,这点我还是很服气的。
虽然,因为这个缺点,最后还是被公司开了…
靠愉悦驱动的人,往往自我。
靠恐惧驱动的人,往往自律。
这两者,
都会催生非常优秀、非常成功的人。
每个希望成大事的人,都需要想办法接纳与自己完全相反的那个人,让他成为你亲密的合作伙伴。
不管吴军老师,还是梁宁老师,从课程最后的总结来看很相似,殊途同归。
很多人说我很理性,情商不高,所以生活上职场上少了点人情事故,错失过一些机会,这是缺点。同时,更是特点,造就了我做事条理分明,总结能力强,不容易被情绪绑架,也确实做好了很多别人没做好的事。