职场上，这3种钱千万不能要！

1、别人贿赂的钱

日常工作中，除了基本工资之外，一些特殊岗位会涉及一些灰色收入。董明珠曾经说过“别人给你贿赂1块钱，他想从你身上得到100块的回报”，其实这句话是很有道理的。古有无功不受禄，拿人钱财，与人消灾。当别人贿赂你的时候，基本上都是带着目的性去的。无事献殷勤，非奸即盗。

对于个人来说，贿赂的钱始终是小钱，个人的品德未来价值更大。做人，千万不要自毁前程。为了眼前那点微不足道的小钱，丢掉自己的美好前程。这很不划算。

君子爱财，取之有道。职场上，该自己拿的钱，一分不少。不该自己拿的钱，一分不取。一来是因为个人美好的前程，二来是因为不想有把柄抓在别人手里。

2、离职前老板加的工资

一些人在离职的时候老板为了挽留员工，特别是一些吃苦耐劳、任劳任怨的员工，都会临时许诺给加工资，一般情况情况下是几百块钱不等。可能一些员工为了这几百块钱，也会留下来继续做。

试想一下，如果老板真的有心加工资，为什么要等到一个员工离职的时候才加，他早干嘛去了。当员工提出离职的时候才肯加那微不足道的几百块钱，一切意义都变了。

这种形式的加工资，老板往往内心是极不情愿的。本来之前3500可以雇佣一个任劳任怨的员工，现在要4000块钱，换做哪个老板，心里都会不舒服的。这是人之常情，人性使然。

这种形式的加工资，千万不能要。你留下来了也有可能会兑现，但是老板看你的眼神绝对和从前大不一样。而且这种形式的加工资，存在着被穿小鞋的风险。

3、工资以外的钱

在一些民营公司，老板说的话就是圣旨。有些公司除了基本的工资外，老板也会私下里以个人的名义秘密地补贴员工几百钱。这种需要保密的小恩小惠，意图和目的很明显。

这种以所谓的名义给的小恩小惠，千万要小心。一个公司能有这种做法的老板，基本上都是套路比较深的。秘密的小恩小惠，可以给，也可以不给。给不给全看老板心情，心情好的时候有，心情不好的时候没有。这不是套路是什么？

一个员工的收入更多的时候是凭业绩，而不是老板的心情。一个老板不看业绩，只看心情。那这种钱必定别有用心。

你在职场上遇到哪种情况？

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