阿里试用期员工离职成本：36万！控制人才成本全靠这套面试技巧

没有什么比刚刚过去的“双11”更能彰显阿里巴巴的经济影响力。作为中国电商行业的引领者，它延续始终延续着企业高速成长的愿景、使命及独特的“六脉神剑”阿里价值观和文化；与极具风格与魅力的卓越领导团队及行业内第一流精英人才共同创造历史的机遇；关注员工的学习和发展。

在招聘方面，阿里做的也一直很优秀。在阿里看来一个员工若在试用期离职，公司将付出巨额成本：36万！所以它一直尊奉宁缺毋滥的招聘原则。那么阿里又是如何做招聘，进行有效面试的呢？其面试技巧有哪些？