员工仲裁流程
员工仲裁流程
2020、2021大多公司都挺难的，但公司难，员工更难。一句公司经营不善、资金断链，轻易把你的奶粉钱、车贷、房租、家用瞬间断了....
你理解公司了，谁来理解你。
这阵子看到好多人都在被公司恶意辞退，但都倍感无奈。由于我刚走完仲裁，然后这阵子有好几个前同事问我怎么依法仲裁，便干脆分享一下整理后的大概流程。
1、保留证据
一般公司要辞退你，HR/Leader会提前找你聊，理由无非就是公司经营不善、疫情原因太难了，然后打感情牌、博同情轮番上阵，真实情况各自体会。
证据一般是以下这些：
1. 入职资料
包括如入职通知书、合同等一切入职时拿到可以作为保留证据的资料。
2. 考勤记录
日常考勤
加班申请
...More
3. 银行流水
如果欠薪，流水是必须要的，可以证明公司欠薪；如果不是也可以作为补充资料。
4. 聊天记录等
不管是Leader还是HR或者boss找你，录音！录音！录音！
微信聊天记录等也可以作为证据。
总之资料再多都不过分
2、申请调解
有意识的保留足够的证据后，与公司意见达不到一致，要么自己依法按时上班，然后公司恶意清除你在公司的痕迹并恶意辞退；要么公司各种刁难，让你知难而退。
走到这里基本可以考虑申请仲裁了。
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法律援助
有这个分享的原因是很多人不但怕麻烦，还怕花钱，法律援助是免费的，所以作为纳税人可以安心寻求帮助。
可以首先打电话到当地仲裁委员会了解情况，如深圳的可以查看深圳各区仲裁委员会，然后打电话了解流程。 -
一般各区了解情况之后会先建议公司和员工双方调解。
先到当地区劳动办公室，填写资料，街道办会给你一份调解书送到公司，并给定一个时间双方到劳动办调解。
没意外时间一般2个工作日内。
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调解结果
这里一般有几种情况
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一是公司怕名誉受损等原因，私下找你把事情了了，也就是私聊。这是最好的结果。
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二是双方到劳动办协调。
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三是遇到老赖了，公司压根不当回事。我就是遇到这种 -_-'
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3、申请仲裁
调解不成功或者结果不理想，就可以考虑走更高级流程 - 申请仲裁。
仲裁是要走法庭流程的，调解要不要我没走过不是很清楚。
申请仲裁大概有几种：
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线上申请。
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在劳动办提交资料申请，劳动办当庭受委。
这个真心不建议，因为开庭的办事人员给我的感觉就是吃GJ饭，流程完全是走过场，事不关己高高挂起。
所以建议走第三种。
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当地法院，不是劳动办。
直接到法院提交资料申请仲裁。
走完仲裁流程，等若干时间之后会收到裁决通知书。
如果证据等资料真实、客观、齐全，基本上会胜诉。
之后就是等5天时间，5天内作为败诉方公司会依法支付欠薪和赔偿。
4、强制执行
但是！！！
胜诉就代表能拿到自己应得的工资了吗，如果能，就不会走到这里了
所以接下来就是到法院申请强制执行。
（But 我暂时走到这里，所以剩下的只能等走完再补充，先过个年~. ~）
......我仲裁的是新安某帮，老赖公司，有往这边找的莫踩雷哈哈~
