凭这4个职场技能，工作offer来找你！

喜欢自己现在的实习？想留下做全职该怎么更好地表现？

又是一年毕业季，如何快速摆脱学生思维，更好地适应即将到来的职场新人角色？

掌握了下面这四种技能让你斩获工作offer、实现职场跃迁完全不费劲！独家福利：我本人经历了国内外实习的对比后，深深地体会到职场中的技能根本不分家。所以说掌握了正确有效的职场技能，什么国内国外都能打得通！

还等什么？这四个让我受益最多、顺利毕业前就拿到海外工作offer的职场技能，分享给大家，希望也能助你在拿offer路上一路过关斩将！

一、用户思维：思考老板沟通方式

”职场方寸山“将老板依据关注人/事，与团队的关系分为四大类。

我很幸运地经历了两位管理方式完全不同的老板。一位是“教授型”：关注事的结果、对团队辅导型。一位是“政委型”：关注人的感受、对团队辅助型。

我自己本身更倾向于关注人的感受。所以一开始在跟我的“教授型”老板工作时确实经历了一段时间的磨合期。最直观的证据的就是我们在沟通时的用词，实习前期汇报工作时我用的最多的是“I feel”（我感觉），而老板是“I figure/think”（我认为）。汇报工作时过程细节描述太多让老板觉得不得要点，而不是直击结果。现在回想起来当时得多让老板抓狂呀。

适应了第一份实习老板的工作模式转战第二份实习后，发现对于第二位“政委型”老板的管理方式又不适用了。“政委型”老板很喜欢跟员工沟通做事过程，看看是否有他能帮助的地方。同时也很注重整个团队的和谐，他会每一天花费较多时间跟整个团队谈论生活、兴趣上面的事情。汇报工作时大家都是先谈谈近况、实习感受然后再进入具体的工作内容讨论。

看清老板的个人特点和喜好后，及时调整自己的沟通策略，顺利过关！

二、主动出击：勇于争取新的机会

机会并不是只给完全准备好了的人的独家福利。能力都是在做中慢慢学习积累起来的。

对于自己的能力有一个客观的评估的基础上，敢于承担新任务中的不确定性，勇于向那些看起来比你还高一截的任务冲击吧！

在两段实习中我都跟我的老板保持着良好的沟通。我会主动并定期跟他们约谈自己最近的实习感悟并且在需要时及时表达自己渴望得到更多锻炼的想法。（小提示：沟通的前提一定是目前工作你已经做得不错。否则，守着碗里的看着锅里的只会让老板对你的印象打负分哦。）

当然，也并不是一有要求老板就会应允我，我的“教授型”老板也很直接地跟我表达过，他会希望我当时的工作完成的更出色后才会有新的任务给到我。当时的任务是一个对我的测试。得到这个反馈后，我努力把当时的任务做到老板夸赞连连，也成功获得了老板更多的信任被给到了更多的机会。

三、定时反馈：给老板足够安全感

完成任务及时有反馈；过程中遇到问题及时寻求帮助，大部分时间作为一个职场小白认为天大的问题在老板可能就是小事一桩。站的高度对于“问题”的认知也是不一样的。要巧妙地学会借力。最后，不能在规定时间内完成也要及时反馈，不要等到真的延误了才让老板知道，这时候什么补救措施都晚了。

我在新加坡的实习负责的是国际市场开发。任务布置之初我就是闷头干，心想老板不是只关注结果那只要给到结果就好了。直到老板连着两天问各个市场进度怎么样时我才反应过来是沟通链少环节了。当时是刚刚开始工作，老板还不完全清楚我的工作能力。所以我更要主动给老板创造“安全感”。于是我主动给老板提议每周一开公司周会前给到他各个市场进度的数据，老板很开心。再加上后续不断地达成结果，我和老板之间的信任因此更加加深了。

四、善待冲突：收起自己的玻璃心

每一次冲突/争论，都是一次建立与老板、同事信任、刷新对彼此认知的大好机会。

梁宁“中关村第一才女”在产品经理大会现场演讲说过：“真正的关系是从冲突阶段开始的。当对方指责你时，你会感到难受，你会不舒服，所以你也想让对方难受，所以你也指责对方，这就是一个恶性循环。如果我们能抛掉理想化角色和预期，和对方真诚相对的时候，冲突如果处理的好，那就可以进入下一个关系阶段，就是整合阶段。“

与自己完全不同类型的”教授型“老板工作前2个月，我被给了不少建议。听到的当下是非常不舒服的、甚至对自己产生怀疑的。比如汇报形式需要更精炼（我当时通常发的汇报信息都几乎能霸屏）、应该把注意力更加地放在公司对我评估的项目中（作为一个注重人际关系的人，我当时对于主动给同事庆祝生日、举办团建活动等不纳入考核的活动非常热心）、带着问题的答案问问题（我当时下意识想的是如果已经知道答案为什么还要请教你？可其实老板更希望的是我自己能够锻炼自己的独立思考解决问题能力）等。

说实话，被给予这些建议的当下是没有完全能够理解老板的苦心的，甚至自己还觉得有些委屈。随着自己工作时间的增加和经验的积累，我自己在工作中越来越能独当一面，才愈发意识到这些建议真是不可多得。意识到后，我主动跟老板道歉也同时表示感谢，当时自己确实没有能够完全理解甚至有些不服气。谢谢老板一直耐心的教导还不放弃。感谢这些冲突和不理解，让我们反而能够更加理解对方的立场、更加信任，形成了更加亲密的工作关系。

不管是海外工作还是国内工作，地点不重要、语言不重要。灵活巧妙地运用好自己的职场能力才是王道。愿你在求职拿offer路上一路通关！