做一个有魅力的老板是多么的重要（走进企业内训第二天）

今天是走进企业内训的第二天。

这两天来都是一样，早六晚九，早出晚归。

早上列席企业的早例会，然后逐个跟骨干员工单独谈话，午饭后接着进行封闭培训，晚上吃完饭，回到宾馆后都差不多九点钟了。

强度实在太大了，又加上有些感冒，此时倒头在床上，几乎连拿起手机的力气都快没了。

但想起今天的文章任务还没完成，再想想人家王老板也是从早到晚，一直陪伴着我们，难道他就不累吗？

躺在床上，闭着眼睛，回想起了这一天的行程，其中跟他们员工谈话的那一幕幕，仿佛又浮现在了眼前。

在往下写之前，咱先还是聊聊这次请我们来做内训的这个企业的情况吧。

伟源机械设备有限公司，这是一个生产制造型的企业，企业占地60多亩，主要生产塑料和橡胶成型机械设备，去年又新上马一个机械设备制冷厂和一个橡胶配件厂，企业200多人，虽然不是很大，但在当地很有影响力，在全省乃至全国也是小有名气。

老板王总，虽然个儿不是很高大威猛，但具有北方汉子的豪气和坦荡。虽然文化程度不是很高，但爱琢磨，爱学习，善于观察和总结，很有智慧，待人真诚而又细心。

好了，这时你会说了，“你都说得王总像神一样的人物了，那他干嘛还请你们来做管理培训？”

事情是这样的，王总前年去湖北听了积分制管理的课程后，回来就开始在企业里推行积分制管理，刚开始效果很好，但一段时间后遇到了瓶颈，就停滞了。

王总是个执着的人，他一直认定积分制是个好东西，不想就此荒废了，这次请我们过来，一是让我们帮他把积分制生根落地，二是他有雄心壮志，现在正在基建扩大厂房，想借这次契机为他将来的发展打下坚实的基础。

两天的交往过程中，我逐渐对王总有了一个大致的了解，他是一个很具特质的老板，周身散发着一种老板特殊的魅力！

这时，再回到我今天跟他员工谈话的一幕。

按照我们课程的进度，五天的内训课程，我们一般早上会安排跟骨干员工逐个谈话摸底，下午会结合理论进行讲解。

今天是跟员工谈话的第二天，今早第一个走进谈话室的是一个七十岁的工程师，他从建厂起就开始追随王总了，是厂里最老的员工，本该已是颐养天年的年纪了，但因为家庭的原因，还不得不继续打拼挣工资。

昨晚送我们回宾馆的路上，王总也大概跟我提起过这个老头，我已大概知道了老人的一些现状，他一辈子投身机械制造行业，为公司的早期发展立下了汗马功劳，但随着时代的进步，他的知识体系开始陈旧，但他拒绝接受新的知识，排斥新人和新鲜事务，逐渐被新时代淘汰，现在有些自卑自闭。

我们按照谈话的惯例，我们先让老人讲讲他的经历故事，话匣子一打开，老人侃侃而谈，从他小时候成长受过的苦开始讲起，讲到他跟随王总的奋斗史，以及到现在的心里的失落，也许是太久没跟人有深入的沟通了，今天好像找到了贴心的倾诉对象，说到动情处，还留下了真情的眼泪。

我们一直秉承做个忠实倾听者身份的原则，听着他的娓娓讲诉。

期间，我问他，“是什么原因让你二十年来一直跟随着王总呢？”

老人陷入了沉寂，我知道他在搜索词汇。

过了一会，他抬起了头，“王总，这人正派，正气。。。。。。”他没把话往下说完，但我分明看到他眼神里闪烁着坚定和感激。

这时，我突然又想起昨晚王总跟我的聊天内容，赶忙帮王总传了一句话：“您老放心，王总昨晚一直跟我夸你的好呢，说你是个功臣，他不会嫌弃你的，他说只要这个厂还在一天，只要有一口他吃，他一定不会忘记您的。”

老人听到这话，马上眼睛一亮，继而又留下了激动的眼泪。

这时，一旁的我也被感动住了，我真实的看到了一个老板，在一个老员工的心中，竟然有着那么重要的地位！

王总，真是一个多么有魅力的老板。