没有让你满意的领导，并不代表他不好

你遇到过让你觉得不给力的上级吗，每次遇到事就躲，不能出头不能抗，让下属们都感觉指望不上？

我们常以自己的标准去评判别人，认为领导在其位应该谋其政，遇到这件事应该怎么去处理，遇到问题应该有所作为去担当，如果一旦没有这样，那这就是个让人失望的领导。

可很多时候，我们没有身处其位，事实上也无法感同身受当事人的处境与为难，每个人固然有自己的性格缺点，如果他没有让你满意，并不代表他不好。

01 苦不堪言的“夹心饼干”

在我遇到的一位领导中，他是最没有领导架子的一个人。部门名义上是老板负责，可老板的精力有限，根本无暇顾及，所以委任这位领导做管理。

我记得有次和他在外面的咖啡书店，这位领导甚至问过我的建议，在当前的处境中，该如何去衡量管理这个事情。

其实明眼人都能看出来，他的这个位置上下为难，先不说具体管理时的种种困难，拿结果来看，管理得好，是最高负责人的功劳，一旦出现差错，就是这位领导的锅，而日常工作中他也有自己业务方面的许多事务，所以他自己也很明白这一点。

这就导致他从内心是不太想做这个管理的，我们常常责怪他不顶事不管事，可如果站在他的角度想一想，才能体会到其实他也是个苦不堪言的“夹心饼干”。

一方面能力出众的下属中有几个不好管的，而且又备受老板宠爱，这时候就很难下手进行管理；另一方面，老板不太能放权，很多事还是需要牢牢抓在手中，如此导致该领导表面上是管理，实际上没有自己定夺的权利，实属不易。

0 2 严谨细致的“中流砥柱”

我也是经过一系列事情后才渐渐明白这一点，所幸后来我们小团队比较独立自运转，所以能站在一个局外的角度看这个问题。

之前听闻同事说到，老板曾在公共场合打电话斥责这位领导，仅仅因为第二天要出差，已经出差一周的他提前走了一会，没有当晚留下来跟老板汇报，而是想着第二天两个人在飞机上再沟通。

换作常人我们都能理解，毕竟出差刚回来，第二天还要走，所以回家收拾下行李，陪一陪年幼的孩子，可在老板心中，时刻会以公司的利益为重，这是职场人的两难，也是很多中年职场人的心酸。

后来公司接到了一个重大项目，这位领导也是身先士卒，从北京出差到另一个城市，即使春节过年都没有回来，3岁的儿子跟随妻子一起去那个城市跟他团圆，我们看到这个消息时，都感觉他付出了很多。

项目那边的客户关系复杂，作为有资深投标经验的老司机，这位领导常常熬到深夜凌晨后，虽然年纪是团队里最年长的一位，可发挥的作用也是中流砥柱。很多做好分工的事情，后来由于其他人没时间或者交不出来，都是他一一善后。

半年多之后他回到公司总部，一回来就大病了一场，他说去看中医，大夫给他把脉说脉象气若游丝，伤了元气。后来的日子里经常看见他佝偻着身体拿着小杯子倒水沏药。远远望过去，内心不免升起一些同情和心酸。

0 3 备受冷落的“局外之人”

再后来，部门内一位得力干将离职，老板没有留住，因此怪罪于这位领导没有管理好；再加上重大项目比预期的合作时长短很多，内外压力下老板也把此事归因于这位领导，当他跟我说的时候，我觉得他很可怜。

谁都知道员工离职不是他一己之力能改变的，客户关系也不是他一己之力能维护的，作为一个中高层干部，他能发挥的作用很有限，他自己也说到“这也没什么直接原因了，总得找个人来背锅吧”。

最近公司组织一批精英去外地开会，作为总监级的他没有被列入范围，这其中的尴尬和境地可想而知，很多熟悉不熟悉的人都会问到“你怎么不去呢”，而他自己也不知道为什么没在范围内，而很多在他职级之下的都纷纷被邀请。

当他跟我坦言“也许下次裁员，就会把我裁了”，那一刻，我感觉深深理解了他的为难和委屈，甚至还有很多的同情。虽然曾经我们都觉得他作为领导不顶事不爱管事，可细想起来，每次心里有委屈时还会找他诉说，他已经在自己的范围内做到了最好。

如今公司面临另一份标书的准备，作为最有经验的人，他又被老板安排支援此事，也正是基于此，老板第二天才去他面前打了个招呼，在此之前这段日子，他碰面打招呼老板都不太理睬。

用他的话说“食君俸禄，替君分忧”，不管公司现在对他是什么态度，只要在这一天就尽全力贡献自己的一份价值。

看着他依旧瘦弱的身影，想到他说前段时间已经陆续被老板移出了好几个群聊，我突然觉得好心酸，这是我身边的一位领导，也许很多时候没有让下属满意，但这并不代表他不好。

你的身边，有这样的领导吗？