阿涛说面试之公考面试答题的三个层次

2019-06-11 本文已影响40人自由的阿涛

公考面试答题的三个层次

在公考面试中，根据考生答题的效果，可将面试区分为三个层次。

第一个层次，说的出来。

这就是说，在面试考场上能够在规定时间内完成答题任务，可能会卡壳，回答的磕磕巴巴，但不出现长时间冷场的情况，更不会在面试中途崩溃要求提前离场。

达到有话可说、说的出来是面试的基本要求，听起来好似很简单，但是在实战中，确实有很多考生因为紧张而说不出话来，因为准备不充分而面对题目时大脑一片空白，不知从何说起。当发生这些情况时，面试基本就宣告失败了。

因此，公考面试答题的第一层次就是，说的出来。达到这个层次需要做出如下努力：

一是通过看面试教材知道公考面试是个什么东西，掌握面试的基本知识和基本套路；

二是通过有针对性的练习掌握各类的题型的基本的回答方法；

三是通过一定量的实战化练习，做到听到看到题目后能够在心中迅速组织形成答案，并转化为口语化的语言说出来。切记，一定要张开口说出来，如果看到题目只是在脑中思考形成答案而不说出来，那到考场上肯定会因为紧张，大脑一片空白，什么都说不出来。

达到这个层次只能说是完成了面试任务，还远远不能说取得了面试成功。对于这种选拔性的考试来讲，你怎么努力准备都不过分，要把自己的分数考的尽可能高，才有取得成功的希望。

在第一个层次的基础上，把自己面试答题的水平再提升一个标准，这就上升到第二层次：流利的说出来。顾名思义，就是要做到在考场上不卡壳、不磕巴，全面完整的完成整个面试过程。

在公考面试这样关系人生命运的严肃场合，在十几双眼睛（一般是7个考官、2个监督员、2名工作人员）的注视下，做到流利的回答问题，是个高难度的事情，需要做充分的准备，需要经过大量的练习。

一是要掌握充分的资料。根据面试的题型，有针对性的搜集材料，大概有以下五类：情境应变类、综合分析类、人际关系类、组织管理类、社会热点类。资料来源主要是历年真题，个人工作经历以及近期社会热点等。

二是要梳理分析搜集到的资料。一般来讲，收集到的材料越多越好，而这些庞杂的、零碎的材料并不能直接为我所用，而是要经过一个梳理、分析的过程，把这些零碎的材料分门别类的进行处理，转化为可以为我所掌控和使用的系统的资料，并且在这个梳理分析的过程中也锻炼了自己的思维能力。

三是要进行大量的练习。练习就是使用资料的过程，发挥资料作用的过程。通过大量的练习，做到对五类题型熟练掌握，对各类资料随时调用，达到流利的完成答题任务的目的。

一般达到这个层次，面试可以取得不错的分数，如果笔试成绩还可以的话，基本就可以宣告面试成功了。

还是那句话，面试准备的多么充分都不为过，尤其是在笔试成绩没有优势，需要通过面试翻盘的小伙伴来讲，面试的重要性不言而喻。那么在流利说的基础上再上一个层次就到了第三层次：富有逻辑地流利地说出来。简单来讲有三个标准。有逻辑，用马克思主义的立场观点方法分析问题，层次分明，逻辑清晰，环环相扣；

有亮点，合理引用名言警句或者具体案例来说明问题，让人眼前一亮；

能打动人，就是要做到富有感情，鼓舞人心，震撼人心，打动考官的心。